Из декрета в декрет, с выходом на работу на пол года.

Право на отпуск наступило, но период полностью на целый отпуск (если 52 кд) даже на дату выхода во второй ОБиР отработан не будет. Пиши заявление с 20.03, на 52 кд,, работодатель отказать права не имеет, просто по выходу из второго ОПУР придется еще немного поработать.

вы можете взять очередной оплачиваемый отпуск на 61 к. с 11 марта по 12 мая. и у вас еще останутся неиспользованные дни отпуска за которые вам при увольнении выплатят компенсацию.
первый рабочий год 18.03.2015 - 17.03.2016
время нахождения в отпуске по БиР входит в стаж работы дающий право на отпуск, по уходу за ребенком - не входит.
на первый рабочий год у вас приходится 69 к. д. отпуска по БиР и 2 к. д. отпуска без содержания, которые так же в стаж дающий право на отпуск не включаются, следовательно ваш рабочий год сдвинется на 71 к. д.
и получается первый рабочий год 18.03.2015 - 19.12.2018 . за этот период вам положено 52 к. д. отпуска

второй рабочий год 20.12.2018 - 19.12.2019.
156 к. д. отпуска по БиР (с учетом доп. отпуска, который у вас, возможно, будет) получается с 13.05.2019 по 15.10.2019. если дальше вы работать не планируете, то получается, что до окончания второго рабочего года вы всего 2 месяца не доработаете, т. е. за второй рабочий год у вас получается отпуск 52 - 9 = 43 к. д.
таким образом, за 2 рабочих года вы заработали 52 + 43 = 95 к. д. отпуска, а использовать до отпуска по БиР успеете всего 61 к. д., за то, что отгулять вы уже никак не успеваете при увольнении обязаны будут выплатить компенсацию.

.