Подскажите, какой минимальный испыт. срок можно указать в бессрочном труд. договоре?

вы можете вообще не указывать, всё на усмотрение администрации

один месяц.

Можно принимать и без испытательного срока. И до 3-х месяцев, хоть 1 день.
За какой срок вы можете определиться, что человек Вам подходит.

минимальный - 1 месяц

стандарт 3 мес. для иногородних - 6 мес, а вообще на усмотрение администрации

Смотря кого берете! Если руководителя, 3 месяца, а если рабочего с присвоенной ему категорией можно и без срока. А в бюджете вообще минимум 1 для всех.

Если не ошибаюсь обычно 3 месяца...

Испытательный срок устанавливать совершенно не обязательно, тем более для работников без квалификации. Ведь испытательный срок при приеме на работу нужен для определения профессиональных качеств работника. А так испытательный срок не должен превышать 3-х месяцев для работников, трудовой договор с которыми заключается на неопределенный срок, для руководителя предприятия и главного бухгалтера - 6 месяцев. Для работников, с которыми заключается трудовой договор на срок до двух месяцев испытательный срок не устанавливается.

Вот типовой бессрочный трудовой договор с испытательным сроком, согласно которому вы можите установить любой, но в зависимости от специальности (должности) испытательный срок.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
(бессрочный; с условием об испытательном сроке)

г. _________________ "__"__________ ____ г.

______________________________________, именуем__ в дальнейшем
(наименование организации)

"Работодатель", в лице __________________________________________,
(должность, Ф. И. О. )

действующ ___ на основании Устава, с одной стороны и гражданин РФ
_____________________________________________________, именуем__ в
(Ф. И. О. )

дальнейшем "Работник", с другой стороны заключили настоящий
договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. По настоящему договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной в настоящем договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором дополнительными соглашениями к нему.
1.2. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности ____________ (наименование должности) в ___________ (наименование структурного подразделения организации) .
1.3. Работа по настоящему договору является для Работника _________ (основной работой, работой по совместительству) .
1.4. Местом работы Работника является офис организации, расположенный по адресу: _______________.
1.5. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ____ (_____) месяца с момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего договора.
1.6. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с "___"_________ ____ г.
2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок и может быть прекращен по основаниям, установленным трудовым законодательством Российской Федерации.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ______ (________) рублей в месяц.
3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т. п.) . Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников "_________", с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.
3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере __% оклада по совмещаемой должности.
3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если рабо