Отдел кадров, HR
какой ответ хотят услышать работодатели, когда спрашивают - "Знаете ли вы 1С"?
Пример: Звоню только что по вакансии "менеджер по продаже стройматериалов, знание компьютера, блаблабла...". Первый вопрос, который мне задают "Знаете ли Вы программу 1С". Мой ответ: Если вы имеете ввиду могу ли я вводить данные в формы и проводить документы - то знаю. Если в мои обязанности будет входить создание и конфигурирование отдельного проекта (отдельной конфигурации) - могу сделать стандартными средствами 1С 8,2 любой конфиг, если не затрагивать язык програмирования 1С, так как им я не оперирую. Но это не проблема, посредством самой программы можно сделать любой модуль (где применяется язык) и тд. Ответ работодателя: в таком случае вы нам не подходите и ложит трубку. Интересно он хоть понял, что я ему сказал? И что мне в следующий раз ответить, чтобы меня не послали так рано?
Так может проще нужно быть. Коротко и ясно- да, знаю. а то бедный HR, наверно, полным дебилом себя почувствовал, услышав вас
Естественно)) ) Ваш ответ означал, что вы не можете общаться с людьми) Ответ ожидается примерно такой "Да, я давно работаю с этой программой"
отвечай просто - "знаю"
а так ты показал себя умнее работодателя имхо. ему это не понравилось
а так ты показал себя умнее работодателя имхо. ему это не понравилось
говорите знаю, основы у вас есть, а чего не знаете-доберете потом в процессе ознакомления с самой работой
Говорите, что имею опыт работы 5 лет в программе 1С!!!!
Хотят услышать правду. Т. к я недавно закончила 1С, но несколько лет назад соприкасалась с этой программой на уровне ввода данных и чего-то мелкого. Сегодня звонит женщина и спрашивает как хорошо вы знаете 1 с 8 версию по 5 шкале? Когда человек приходит на новое место работы ему же объясняют как и что делать на уровне фирмы, я - недавно закончила курсы, давно работала в этой программе и что-то знаю, да и считаю. что если человек хорошо знает компьютер, то у него сложностей не возникнет.
Вся беда в том. что работодатели хотят брать готовых специалистов не выращивая своих и зря. На 1 фирме человек что-то делает так и смотрит в таких документах, на другой по другому. Все фирмы под 1 гребень нельзя же. Но работодатели этого не понимают...
Вся беда в том. что работодатели хотят брать готовых специалистов не выращивая своих и зря. На 1 фирме человек что-то делает так и смотрит в таких документах, на другой по другому. Все фирмы под 1 гребень нельзя же. Но работодатели этого не понимают...
Вы даете понять сотруднику HR, что он дебил некомпетентный. А трубку действительно ложили? Может клали?
Нужно отвечать именно так, как Вы ответили!! ! Потому-что рано или поздно Вам скажут - Вы приняты на работу!! ! Будут оценены Ваши способности по достоинству!! ! Удачи, так и будет!!!
Похожие вопросы
- Какую зарплату вы хотите?, спросил работодатель и что мне ответить?
- Что хотят услышать HR-ы на собеседовании в ответ на вопрос "Чем бы вы занимались, если бы у вас было столько денег, что
- Зачем еще работодатели могут спрашивать о семейном положении, если исключить уход в декретный отпуск?
- не хочу, чтобы работодатель узнал о предыдущем опыте работы, возможно ли потерять трудовую и завести новую?
- Работодатель предлагает на собеседовании маленькую зарплату. В ответ на это соискатель говорит работодателю +
- Могут ли потенциальные работодатели спрашивать номера и фамилии прошлых работодателей?
- как принудить Работодателя уволить работника до истечения срока, указанного в ч. 2 ст. 81, с выплатой компенсации
- работник уволен переводом к другому работодателю, а работодатель не знает об этом должен ли он принимать работника
- зачем в анкетах работодатели спрашивают кучу вопросов не относящихся к работе?
- Зачем работодатель на собеседовани спрашивает рекомендации с прежних мест работ.Неужели вас хорошо зарекомендуют.