Отдел кадров, HR
На что можно расчитывать работнику при ликвидации предприятия?
Андрей Козлов
2 356
Сразу при увольнении на выплату компенсации за неиспользованный отпуск, зарплаты и среднемесячной зарплаты за один месяц, если встаете на учет в Центр Занятости в течении 10 дней, то через месяц по месту прежней работы вам выплатят еще одну зарплату, если вы не найдете себе работу и в течении 3-го месяца, то по справке из Центра Занятости еще и за 3 месяц.
На себя
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
Ольга Козлова
304
Похожие вопросы
- Как отразить вид работы в личной карточке, если у работника на этом предприятии 2 долж-сти:1-основная, 2- по совмест-ву?
- когда положен отпуск работнику , работающему на предприятии первый год.
- Кадровый работник на предприятии - тормоз по устройству специалистов?
- как составить правильный приказ о названии предприятия для больничных листов. для ознакомления работников предприятия
- переименовали фирму путем ликвидации старой и создания новой.вопрос:сохраняться ли неиспользованные отпуска работников?
- Как перевести работника, который в отпуске по уходу за ребёнком из ООО при ликвидации, и открытии деятельности ИП?
- Как правильно ввести систему штрафов на предприятии и грамотно потом их взыскать с работника?
- На нашем предприятии хотят создать комиссию по проверке работников, находящихся на больничном.
- Сформулируете, чем грозит руководителю, огромное количество работников , работающих у него на предприятии и при этом офи
- а как рассчитать среднедневную,если работник всего отработал в этом предприятии 15 дней