Отпуск и ТК.

отпуск вы сейчас можите и не брать. или брать столько сколько нужно вам (до 28 дней так сказать -"авансом" по псоглашению с работодателем) тут нужно уточнить отпуск у вас стандартный 28 календарных дней? если да, то
что касается компенсации за неиспользованный отпуск, то в вашем случаи вам ее не выплатая. тк компенсация за неиспользованый отпуск положена только при увольнении.
если соберетесь в отпуск то отпускные вам должны выплатить за 3 дня до отпуска.
компенсация возможна если ваш отпукс более 28 к. дней, например 28 + еще пару дней и если эти дни вам даны НЕ ЗА вредные условия труда-(их отгуливают в обязательном порядке) то компенсация вы получите только за дополнительны
дни. , а 28 будите отгуливать.
если же в трудовом договоре или вов нутрених локальных актах работодателя (например в положении об отпусках) прописана компенсация иная чем в Трудовом кодексе, то это не законно .

Через полгода вы имеете право на полный 28-дневный отпуск. Отпускные вам должны выдать не позже, чем за 3 дня до ухода в отпуск. С комненсацией сложнее - вы должны один раз в году ОБЯЗАТЕЛЬНО уйти в отпуск не менее, чем на 14 дней.
Короче, вот статьи закона ТК РФ

Глава 19. ОТПУСКА
Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

И еще 2 статьи Статья 125 и 126 увы не поместились. Можете посмотреть все сами здесь http://www.roskodeks.ru/

Откуда люди вообще берут информацию про компенсацию за отпуск?

Вам все расписала Любовь Кузнецова.

Если ты до конца года положенный отпуск не используешь, то тебе компенсацию за неиспользованный отпуск должны выдать, если ты говоришь, что у тебя фирма белая. Я встречала белые фирмы, которые не приветстовали это и в конце года сами в отпуск выгоняли, кто сколько не отгулял! Ещё при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивают.

По ТК возможна компенсация, но если в трудовом договоре не прописано обратное. Отпускные считаются исходя из вашего оклада и колличества отработанных на момент ухода в отпуск времени.

по ТК компенсация за неиспользованный отпуск может выдаваться на усмотрение администрации.
а если в отпуск, то за 2 недели пишшь заявление, начальник подписывает, кадры издают приказ, бухгалтерия насчитывает отпускные на 14 календарных дней (если 2 недели отпуска)