Обьясните, как мне действовать! Проработал в одной фирме полтора месяца (вредное произв), Пологается мне при уволнении

Вам должны были полностью оплатить больничный (согласно страховому стажу) , компенсацию за один месяц (2,33 дня), плюс месяц отпуска по вредности (дополнительные отпуска по вредности обычно прописаны в коллективном договоре либо в другом локальном документе) .
Расчётный лист вам тоже обязаны выдать (согласно трудовому законодательству) .
Выдача трудовой книжки и ПОЛНЫЙ расчёт-в день увольнения. НЕ ПОЗЖЕ!
Если есть нарушения, можно для начала попробовать договориться с работодателем, а если работодатель игнорирует ваши жалобы и запросы, можно обратиться в трудинспекцию.

ничего вам не полагается и никто ничего вам не должен - вы не принесли этой фирме дохода, а доставили только заморочки.

При увольнении Вам должны рассчитать дни по больничному листу (по страховому стажу) , компенсацию за неотгулянный основной отпуск (за 1.5 месяца) , компенсацию за отпуск за вредные условия труда (дни больничного не входят, только фактическая работа на вредном производстве) , расчет заработной платы за отработанные дни (если Вы все таки немного поработали, а не сели сразу болеть) . К тому же с вас могли удержать за спецодежду (если вы ее не сдали) . А Вот премию (если на этой работе таковая есть и она расчетная) вы получите в конце месяца по итогам работы за прошедший месяц. Тогда наверняка и получите свой квиток