Тонкости увольнения

Если ваш работодатель согласен предоставить отпуск без сохранения заработной платы до конца сро а предупреждения об увольнении, то можно и предоставить. Но обязанности такой у работодателя нет.

Вы вправе отказать ему в отпуске без сохранения з/п (если он не пенсионер, участник войны или отпуск ему нужен в связи с регистрацией брака или смерти родственников).

Имеет право с последующим увольнением. Трудовая книжка выдается в последний день работы перед отпуском. Дата увольнения - последний день отпуска.

отпуск без сохранения предоставляется по соглашению сторон, если имеется согласие руководителя, или отдельные категории лиц описанные в ТК РФ ст. 128

Права не имеет, можно только по согласованию с руководством. Не пойму только зачем такие заморочки. Ну и уволился бы с нужного ему числа, если никто не против. А так все равно ему нужно выдать трудовую и расчет в последний рабочий день перед уходом в а/о.

только по согласованию с руковдством

Административный отпуск оплачивается 2/3 от средней заработной платы и отправить работника в административный отпуск (он же простой) может только администрация исходя из своих потребностей. С какого перепуга увольняющегося человека отправлять в административный отпуск и оплачивать его, если работать он не собирается. Пусть отрабатывает две недели или если очень надо отсутствовать - то за свой счет.

Имеет, но для этого он должен переписать заявление на административный отпуск с последующим увольнением.

Думаю имеет право. Только его мотивы понять не могу. Ну и увольнялся бы сразу с 13 октября, зачем просит уволить с 20-го если все-равно работать не собирается...