про отпуск!

По новому трудовому законодательству ежегодный основной оплачиваемый отпуск имеет продолжительность 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ) . По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ) . Право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы в данной организации (раньше это было 11 месяцев) . Но закон не запрещает работодателю предоставить вам отпуск и до истечения первых шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков, составленных вашим начальством (ст. 122 ТК РФ) . График отпусков составляется работодателем в обязательном порядке и утверждается за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ) .

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, отпуск переносится на следующий рабочий год. Надо отметить, что такой перенос возможен только с согласия работника. Если вы все-таки решили использовать свой очередной отпуск именно в этом году, то работодатель не имеет права вам в этом отказать. В случае же согласия на перенос отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Также запрещается не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск, в т. ч. переносить его на другой год, работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 124 ТК РФ) .

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 125 ТК РФ) . Во всех случаях нарушения трудового законодательства работодателем подчиненный имеет право обратиться с заявлением в комиссию по трудовым спорам или в суд по месту нахождения организации. За нарушение законодательства о труде и об охране труда работодатель несет административную ответственность по ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - вплоть до дисквалификации его на срок от одного до трех лет.

Отпуск должен быть использован работником не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется - статья 124 ТК РФ.
Даже если с ноября в полную силу вступят какие либо изменения в ТК связанные с Конвенцией, то все равно ничего у Вас не сгорит. Согласно Конвенции отгулять необходимо не менее 14 календарных дней, а оставшуюся часть отпуска в течении 18 месяцев с момента окончания года, за который он предоставлялся. Но в любом случае Минздравсоцразвития не единожды пояснял, что закон обратной силы не имеет, и даже те поправки, которые будут внесены, будут иметь свою силу к правоотношениям возникшим со дня вступления поправок и никакого отношения к вашим прошлым отпускам не будут иметь

Отдвхай!

отпуск сохраняется в полном объеме, только поторопитесь с 1 ноября 2011 года вступает новый закон об отпусках, так что отгулять вам в 2011 надо и прошлый год и текущий.

а вопрос????

сохряняется и переносится в полном объеме, только вот беда, что теперь каждый обязан раз в год отгулять 14 дней

Что про отпуск?