Есть ли где-нибудь (ТК РФ или ГК) информации о неразглашении условий Трудового договора

Считаю что действия администрации магазина правомочны, т. к. в магазине помимо вашего товара имеются и другие товарно-материальные ценности.
Трудовой Кодекс Статья 88. "Передача персональных данных работника"
При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:
не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами;
не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия;
предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности) . Данное положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
осуществлять передачу персональных данных работника в пределах одной организации, у одного индивидуального предпринимателя в соответствии с локальным нормативным актом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись;
Разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций;
не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции;
передавать персональные данные работника представителям работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функций.

Договор аренды включает в себя существенные условия, дополнительные и случайные. Их перечень приведен в ГК РФ и включение их в договор не требует согласие сторон. Требования по предоставлению трудовых договоров с работниками и их паспортными данными не являются существенными и тем более дополнительными, их можно отнести лишь к случайным. Согласно ГК РФ данные условия включаются по соглашению сторон, они могут быть любыми. Если это является обязательным условием со стороны арендодателя, то это не является нарушением, но и для их предоставления необходимо и ваше согласие. Вы можете решить данный спор путем переговоров либо обращением в суд. А посмотреть вы можете в ГК РФ - условия договора.