Беременность и увольнение

Сотрудник, который написал заявление по собственному желанию в любой день до увольнения может передумать и продолжить работу. Если же увольнение уже произошло, рассчет выплачен и трудовая книжка на руках организация имеет право отказать в повторном приеме на работу. Конечно, через суд можно попробовать восстановиться, но результат непредсказуем. Вот если бы работодатель принудил девушку написать заявление по собственному желанию, то восстановление определенно было бы. Еще вариант такой - если она претендует на собственную вакансию, с которой только что ушла, то у работодателя практически нет причин ей отказать (если срок беременности небольшой) . Поэтому, если только на эту должность уже письменно не приглашен другой работник, работодателю нечем мотивировать отказ...

Оставлять - с беременными не связываться никогда. Что ее левая пятка захочет, то и надо выполнять.

Если она успела уволиться, то навряд-ли, потому что сейчас заполнить вакансию - дело одного дня, скорее всего ее место занято.

Ну если на ее место не нашли кандидата то может отозвать заявление.

Вообще то может восстановиться - в суде и трудинспекции беременной скорее всего пойдут на встречу

Если она уже успела забрать трудовую книжку и получить расчет, то прием на работу на усмотрение работодателя. Если еще не истек двухнедельный срок предупреждения об увольнении, то она может отозвать свое заявление (если на ее место в письменной форме не приглашен другой работник) и работать спокойно дальше. А за что подавать в суд-то? За незаконное увольнение? Так его не было, как я понимаю, заявление написала сама. Если подаст в суд за то, что написала такое заявление под давлением администрации - она должна будет доказать, что такое давление было.

И какой она получила ответ ?
ШАНСЫ ЕСТЬ!
Через суд восстановят 99,9%!
Нужно придумать уважительную причину (чем мотивировать заявления по собс.) , ну там например, не получилось устоиться на новую работу и т. д.