Отдел кадров, HR
В труд.договоре не оговорены штрафы за опоздание. Они исправно штрафили за опоздание.Можно ли взыскать компенсацию?
Подобные штрафы вообще незаконны. Трудовым кодексом утвержден определенный список взысканий, но штрафов среди них нет. Если сумеете доказать, что действительно такое имело место, а также размер штрафов, то смело обращайтесь в соответствующие органы и взыскивайте. Если у вас никаких документальных доказательств нет, всякие там свидетельские показания вряд ли будут весомым аргументом.
А в трудовом договоре и не может ничего быть про штрафы. Это не законно.
Обращайтесь в суд, только как доказывать будете, подумайте за ранее.
Обращайтесь в суд, только как доказывать будете, подумайте за ранее.
Alex Popov
60 000
Штрафы в трудовом законодательстве не предусмотрены, предусмотрены дисциплинарные взыскания в виде замечаний, выговоров, увольнений.
Плюс дополнительно лишение премий.
Это все закреплено в трудовом кодексе.
А более подробно что и за ЧТО оговорено в правилах внутреннего трудового распорядка, который вы подписывали при приеме на работу.
О какой компенсации вы просите- непонятно.
Плюс дополнительно лишение премий.
Это все закреплено в трудовом кодексе.
А более подробно что и за ЧТО оговорено в правилах внутреннего трудового распорядка, который вы подписывали при приеме на работу.
О какой компенсации вы просите- непонятно.
Виктория Долгих
37 407
Штрафы- нет такого понятия в труд кодексе. Такчто это фантазии Вашего работодателя. Жлуйтесь в трудовую инспекцию и в суд. Будет здорово
Сергей Лысенко
3 589
скорее всего это случай, когда высчитывали из серой части з/п. В этом случае ничего не докажешь.
в трудовом договоре это и не будет, есть трудовой распорядок дня или положение о предприятии, поэтоку вы можете быть наказаны в дисциплинарном порядке (за систематическое) на многих коммерческих структурах такое как у вас применяют, однако это должно быть утверждено постановлением профсоюза, или советом трудового коллектива или общим собранием голосов, вот тогда оно будет иметь законную силу. для того чтобы взыскать компенсацию нужно обратиться с заявлением в ком по труд спорам а в ее отсутств в профсоюз с регистрацией а потом в суд
Олеся Клышникова
2 182
есть ведь еще комиссии потрудовым спорам, туда можно обратиться. Они ведь есть? ) ведь действительно как пишет народ выше штраф незаконен - хотя так нынче популярен
Алёна Савельева
1 761
Обратитесь в трудовую инспекцию. Трудовым кодексом не предусмотрены штрафы. Предусмотрены выговоры и самое страшное лишение части премии или полной. Сначала просто 2 выговора, потом строгий и вроде потом увольнение.
Ольга Соколова
Премий у меня не было. Был голый оклад. Насколько я понимаю, оклад штрафам не облагается.
Ты где работаеш? что за кантора? Этож полный аут! директора ваще законов не знают
это широкая практика. мне юрист советовал так, что если это не оговорено ни в каких официальных документах, под которыми лично вы подписывались, например. тот же трудовой договор, то все это незаконно. только надо привести факты. доказательства. а бухгалтер ваш сомневаюсь, что она пойдет против шефа, сами подумайте. вам надо собирать доказательства. факты.
просто вам могут помочь в разборках те люди. которые раньше работали с этим хозяином и тоже через это прошли. они могут тоже давать с вами показания.
любой штраф должен быть документально зафиксирован с вами до трудовых отношений т. е. например, кладовщик материальное лицо, с ним помимо договора трудового должен быть отдельный договор о материальной ответственности и прописана сумма ответственности
или зайдите в бесплатные онлайн консультации юристов и посоветуйтесь))
просто вам могут помочь в разборках те люди. которые раньше работали с этим хозяином и тоже через это прошли. они могут тоже давать с вами показания.
любой штраф должен быть документально зафиксирован с вами до трудовых отношений т. е. например, кладовщик материальное лицо, с ним помимо договора трудового должен быть отдельный договор о материальной ответственности и прописана сумма ответственности
или зайдите в бесплатные онлайн консультации юристов и посоветуйтесь))
Лариса Солодина
257
Похожие вопросы
- Учредитель ООО является и ген директором этого ООО. Нужно составить труд договор!
- С работником заключен Труд. договор, например на должность специалиста.
- Что такое коллективный договор?Он нужен или не обяз.У нас просто труд. договора скаждым.Если можно сбросить форму.Спасиб
- ПРИВЕТ ВСЕМ! пришлите мне плиз внутренний коллективный договор указывающий на штрафы за не послухание???
- Подскажите, какой минимальный испыт. срок можно указать в бессрочном труд. договоре?
- Подскажите пожалуйста.Сменился ген.директор, необходимо ли делать доп.соглаш.к труд договору? Ведь работодатель другой.
- Если труд.договоры есть в наличии, но они не пронумерованы - как правильно пронумеровать?
- Сколько сделать доп.соглашений к труд.договору с исполняющим обязанности сотрудником...
- Если у меня есть труд. договор, то как я докажу, что вообще работал, я его ведь мог взять и уйти?
- у меня срочный труд.договор до 2012 г. я работаю на время декретного отпуска, женщина выходит раньше времени....меня вын
Я же имела ввиду устные, просто устные показания, не подкрепленные документально. Суд возможно их выслушает, но без письменного подтверждения на решение это никак не повлияет. Суд основывает свое решение исходя из письменных документов. Также бывает, когда например просят взыскать невыплаченную з/п, а человек по документам получал 10000, а на самом деле 50000) В документах эти 40 лишних тысяч не фигурируют, а показания сотрудников никто во внимание принимать не станет. В итоге истец получает намного меньше, чем мог бы, если б сумел документально обосновать свои требования.