В праве ли работодатель устроить экзамен по знаниям профессии и по результатам экзамена выгнать работника ?

Вправе.
Работодатель вполне может провести аттестацию работников и по ее результатам признать работника не соответствующим должности.
Но это должна быть именно аттестация, а не экзамен для одного работника. То есть:
- должно быть положение об аттестации (зачем нужна, для кого применяется, условия прохождения и т. п. )
- должна быть комиссия для оценки профессиональных знаний и умений;
- об аттестации должно быть объявлено заранее;
- аттестация должна оформляться протоколом и приказами.. . И самое главное - аттестация затрагивает ВСЕХ работников, а не кого-то одного.
В противном случае "экзамен для одного работника" превращается в самый натуральный вид давления на него

провести аттестацию и переаттестацию - это даже не право, а обязанность работодателя
выгнать права не имеет, но понизить квалификационную категорию может, если аттестация покажет, что вы не соответствуете имеющейся категории

теперь работодатель имеет право на все!!!! по определению!! ! и никакие санкции его не устрашат

Канешна. Ведь теперь все вумные, если человек ненужен или непригоден, его низя просто так выгнать, сказав мы не нуждаемся в ваших услугах или типа того, он обидеца и в суд подаст. А если провести аттестацию, то можно уволить по закону.

Устроить экзамен по знаниям профессии-это аттестация сотрудника на занимаемую должность. На предприятии должно быть положение об аттестации.

естественно он должен знать за что платит деньги а профпригодность никто не отменял!

Проверка знаний и умений сотрудника проверяют, и это не ново!! ! Так что нужно знать свою работу!

В праве. Но он должен созвать комиссию, для проверки знаний. и по результатам проверок составить акт в котором все должно быть прописано. И лучше самому свалить, чем быть уволенным по некомпетентности.

да