как уволиться без отработки

Если вы с работодателем не пришли к соглашению и он вас не увольняет раньше 2-х недельного срока предупреждения, то, как вариант, вы можете взять б/лист на себя или по уходу за ребенком (срок нахождения на б/л войдет в срок предупреждения) , а на новой работе устроиться по совместительству (трудовая книжка не требуется) на срок, пока будете числиться на прежней работе. По истечении 2-х недель вас уволят с прежней работы, а работа по совместительству станет для вас основной.

Уволиться без тработки можно договорившись об этом, или в случае нарушения работодателем ваших прав.

либо полюбовно договориться с начальством, либо уйти в отпуск и уволиться во время него

можно по соглашению сторон.
или на основании ст 80 ТК РФ
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

отпуск с последующим увольнением. если вы уже отработали пол. года в этом году, имеете право на 2-х недельный отпуск. и сразу же пишете на увольнение. абсолютно законно. вам не имеют права отказать!

Руководство уломайте

без отработки, если только руководство пойдет вам на уступки.. а по-другому если, то сейчас вам нужно находиться в отпуске и написать заявление задним числом, и опять-же это делается с согласия начальства... им же нужно на ваше место найти замену...

если нет прописки в городе в котором работаешь, то можно не отрабатывать

Только по согласованию с работодателем. Отработка двух последних недель перед увольнением это не право работника, а его обязанность.