вопрос внутри...пожалуйста)))

Ответ Тэсс очень хороший, но одно дополнение. Заменить отпуск денежной компенсацией можно в той части, что больше 28 дней. Т. е. не все что осталось больше 28, а только.. . ну например у учителей отпуск 45 (кажется) дней и у них все что свыше 28 (45-28=17) т. е. 17 дней можно компенсировать деньгами по желанию работника. Или тем у кого ненормированный рабочий день и за это к отпуску добавляют 3 календарных дня. Вот эти 3 календарных дня можно компенсировать деньгами, а все остальное нет. Так что если у вас в организации отпуск самый обычный в размере 28 календарных дней, то ответ однозначный - нет. Не можете ей это компенсировать деньгами.

Часть отпуска, не менее половины, должна быть использована на отдых. Таково законодательство. . Вам и сейчас НАДО взять 2 недели из 28 к/д. До конца этого года. Компенсации выдаются только при увольнении.

Работник ОБЯЗАН ежегодно использовать очередной отпуск. Неиспользованный по какой-либо причине отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того года, за который он предоставляется ( ст. 124 ТК РФ) , поэтому неиспользованный отпуск чаще всего присоединяется к очередному в следующем году. Его можно взять и по частям (ст. 125 ТК РФ)
А вот замена отпуска денежной компенсацией - не обязанность Работодателя, а его право, если деньги найдет и согласится оплатить, да и то оплачивается только та часть, которая больше 28 календ. дн. и не всем, например, беременной женщине отпуск заменить деньгами нельзя, точнее см. в статье 126 ТК РФ.