Чем грозит докладная от директора о невыходе на работу

При наличии уважительной причины вашего отсутствия, докладная записка не может быть основанием к применению дисциплинарного взыскания в виде увольнения. С вас должны затребовать объяснительную записку в которой вы укажите, что находились на больничном. Время нахождения на больничном войдет в срок предупреждения об увольнении. И уволят вас по собственному желанию в день указанный в заявлении.

непонятно, что у вас - прогул, заявление на административный или больничный? Если у вас больничный, то все нормально. Просто надо было с утра хоть позвонить и предупредить, что вы заболели.

заявление по собствен. желанию вы можите написать хоть на работе хоть на больничном хоть в отпуске.. .
если уж вы написали заявление и ушли на больничный так болейте себе на здоровье )) Вас обязаны уволить (если вы не отзовете свое заявление) через 14 дней или датой указанной в Вашем заявлении. Вам должны (просто обязаны) оплатить в течении месяца ПОСЛЕ увольнения все ваши больничные. Т. е. если вы уволились и заболели в течении месяца несите больничный работодателю (основную часть платит ФСС)

Вас не уволят по "плохой" статье за данную докладную, но в следующий раз Вы должны внимательно прочитать всю нормативную документации и НЕНАЙТИ там фразы о том что Вы в случае болезни обязаны предупредить работодателя в усной или письменной форме, такую норму работодатель вводить у себя вполне может...

Людмила права. Предъявите листок нетрудоспособности и все будет нормально.

Ну если действительно на больничном, то ничем не грозит, в ТК не говорится в какой срок Вы должны были предупредить