работник ушел не отработав две недели могу ли я выписать штраф ему

В общем случае, во время т н испытательного срока действуют общие нормы КЗОТ .Точнее не могу сказать -не вижу договора. А так ...Выписывайте ему ордер-не забудьте указать там назначение удержания -штраф. А ДАЛЕЕ ВСЁ ЗАВИСИТ ОТ ЭЛЕМЕНТАРНОЙ ЮРИДИЧЕСКОЙ ГРАМОТНОСТИ РАБОТНИКА-ХОТЯ ЮРИСТЫ НЕ НУЖНЫ-ПОЗИЦИЯ ПАРТИИ И ПРАВИТЕЛЬСТВА. Если он с этим ордером (или иным подтверждающим документом) пойдет в трудинспекцию (что проще) или в прокуратуру (что эффективнее), ВАМ И ОТТУДА пояснят, что список учреждений, .кто ИМЕЕТ ПРАВО ИМЕННО НАЛАГАТЬ ШТРАФЫ -конечен .и ..по большей части, это ГОСССЛУЖБЫ (ДПС, ПОЖАРНАЯ ИНСПЕКЦИЯ И ТП )и ваша лавка-парикмахерская-турбюро туда, явно, не входят. Стоить это бюджету вашего преприятия будет до 300 000 руб- в зависимости от наличия у вашего бывшего работника знаний, не желаемых Вами.

выпиши а он этой бумажкой подотрётся в туалете

всмысле ушел? они у вас такие самостоятельные )) сами приходят сами уходят)))) ? заявлений не пишут на увольнение? Вы не обязаны подписывать заявление об увольнении которое написано МЕНЕЕ чем за 14 дней до даты увольнения (исключения составляет пенсионеры в некоторых случаях инвалиды)
Штраф ...можно рассмотреть как лишение поощрения за.... НО только не окладную часть (только премиальную) но для этого нужны письменные основания.

Нет, не можете. Отдайте трудовую и пожелайте счастливого пути. Наверное, ему очень было необходимо уйти

Штраф не можете, но можете уволить его за прогул

Дорогая Лилия, в трудовом законодательстве нет штрафов и пеней и прочего подобных денежных наказаний. Если уж денежно наказывать то правильно будет - лишение премий, а вообще ТК предусматривает замечание, выговор, увольнение.
В вашем случае необходимо определиться может работник уже "отработал" эти две недели, а вы не в курсе!! ! Может начальник его отпустил "пораньше". Что значит он ушел?? ? Трудовую не забрал, ну и фиг с ним... .

Блин какой бред вы пишите, не хочется даже капаться, вам все трудовое законодательство нужно объяснять, потому что вы ни черта не понимаете, если пишите про штрафы.
Нарушение ПДД что ли ваш работник допустил?? ? какие штрафы????

Штрафы имеют право выписывать правоохранительные органы. Работодателям это запрещено. Вы можете только применять меры дисциплинарного воздействия

предлагаю внимательно изучить статью 80 Трудового кодекса РФ

трудовую отдали?

Разве в нашем законодательстве есть статья согласно которой Вы имеете право вообще "выписывать штрафы"?

Ты тогда нарушишь его право и тогда уже будишь иметь дело с административном наказанием если хочешь что бы на тебя завели дело выписывай. Если вы сотрудник отдела кадров вы должны знать наизусть ТК там говориться что работник может не отрабатывать две недели а расторгнуть договор сразу если вы работодатель то изучите тогда трудовой кодекс что бы таких вопросов у вас не возникало

Вы можете уволить его за прогул, так как он обязан отработать 2 недели срок отработки начинает течь на следующий день после подачи заявления на увольнение