В чем причина отказов для беременных?

они не только беременных не берут, но и тех, кто замужем, а детей нет. я с таким столкнулась: меня не взяли на работу, хотя и признали, что соответствую всем требованиям. причина: у нас и так полно декретниц, штат раздут из-за этого.

1. беременная, пока она еще в декрет уйдет все нервы вымотает своими капризами. работать она не будет, а требовать, размахивая трудовым кодексом, будет.
2. взяв на работу беременную, особенно на большом сроке, еще придется с ФСС побороться за возмещение произведенной выплаты, т. к. могут обвинить в создании ситуации для незаконного получения бюджетных средств (на этот счет существует достаточно обширная судебная практика и зачастую суды принимают сторону ФСС)
3. за женщиной до окончания отпуска по уходу за ребенком до 3х лет сохраняется рабочее место и должность. это значит, что отправив дамочку в декрет работодатель, должен найти на это место временного работника и уволить его, как только декретница соизволит вернуться на работу. ну, и какой в этом интерес? хорошего, проработавшего, например, 3 года работника придется уволить и терпеть ни чего не умеющую дамочку, которая неизвестно как будет работать, но зато бесконечно будет сидеть на больничном. а если она еще и, не дай бог, мать-одиночка, так от неё вообще практически не реально будет избавиться.

p.s. ФСС не просто так платит, еще бухгалтеру надо набегаться, оформляя возмещение. там каждую буковку-цифирку "под микроскопом" разглядывают, к каждой запятой придираются. да еще в очереди там постоять часа 2-3, знаете ли не велика радость. а ради чего? ради девицы, которая практически и не работала?

вы шутите? мало ли, что "девушка сказала". сейчас сказала, а через час предумала. уволиться она должна только по собственному желанию, написав заявление. а если она через пару месяцев передумает? кроме того, если она месяц до отпуска по БиР поработает, получит пособие и уволится, то в возмещении выплаченного пособия ФСС 100% откажет. получится, что работдатель подарил эти деньги из собственной прибыли.

ну а зпчем им хлопоты то, начнутся проблемы не дай бог с вынашиванием- придется урезать часы, перемещать на безопасное производство, не ставить на переработки, в ночные ит. д- нафига это им. Куда проще нанять уже постоянного человека на долгое рвемя и не мурыжиться принимая-увольняя беременную, к тому же ее еще не уволишь просто так, надо сменщика на время декрета находить-в общем я вполне их понимаю

НЕ ОЧЕНЬ ПОНЯТНО Вас уже приняли на работу? ЕСЛИ ПРИНЯЛИ ТО УВОЛИТЬ УЖЕ НЕ МОГУЬ.
1 ДЛЯ БЕРЕМЕННЫХ НЕ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК, ИЛИ СЧИТАЕТСЯ НЕ ДЕЙСТВИТЕЛЬНЫМ. напишите подробно, Вас приняли приказои. Далее ответ будет более подробный, но уволить беременную женщину НЕЛЬЗЯ. и подпись начальника ничего не дает.

А вы поставьте себя на место работодателя: ну возьмете вы беременную и что? Поработает она у вас 3-4 месяца, будет отпрашиваться к врачам, то ей плохо стало на работу не пришла, то еще что-то в этом духе. Нового работника надо еще обучить, адаптировать и т. д А потом на 3 года уйдете в декрет, на ваше место искать замену, это время и деньги. Ну допустим вы из декрета придете, а куда девать человека который вас заменял? Увольнять или раздувать штат? Это тоже лишние деньги и проблемы. А кому они нужны??