отпуск перед дикретом

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск НЕ ЗАВИСИМО ОТ СТАЖА РАБОТЫ у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ) .
Т. е. очередной отпуск, если вы этого хотите, обязаны предоставить даже если вы два дня у этого работодателя работаете. Это ваше право и мнение работодателя в данном случае ни кому не интересно.
К сведению, время нахождения на больничном и в отпуске по БиР входит в стаж, дающий право на отпуск.
Объясните работодателю, что если он отказывается соблюдать действующее трудовое законодательство, то будет нести административную ответственность по ст. 5.27 КоАП. Можете в гос. труд. инспекцию пожаловаться.

Работодатель прав: вы можете взять отпуск только по истечении полугода, то есть с 1 апреля. Вам нет смысла этого делать, раз со второго апреля идете в декрет

право на отпуск возникает у работника через 6 мес. после трудоустройства, трудовой отпуск может быть по желанию женщины использован как перед, так и после отпуска по беременности и родам по больничному листку. Вам нет причин волноваться по этому поводу, тем более, что Вы и так находитесь на больничном. Если лечащий врач считает необходимым продолжать продлевать больничный, ничего ему это делать не мешает и у Вас нет необходимости оформлять трудовой отпуск. Но если вы хотите его оформить, то это можно сделать сейчас только по договоренности с администрацией