увольнение с работыет

Заявление -это свободная форма волеизъявления человека, оно пишеться в свободной форме. Но есть общепринятые правила изложения мыслей заявителя, они существуют для того что бы просто оприделить кто, кому, когда и зачем собственно пишет)
важна дата РЕГИСТРАЦИИ заявления) т. е. дата ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ работодателя о своем увольнении. Дата написания Заявления может быть любой) а дата предупреждении (соответственно дата ПРИЕМА заявления-дата РЕГИСТРАЦИИ) на испытательном сроке за 3 дня, после испытательного срока (не берем пенсионеров по стрости) за 14 дней.

попросите входящий номер ВАШЕГО заявления.. . он должен быть текущей датой приема... ну хотя бы это уж теперь...

У тебя с головой все в порядке?
А еще банковский работник... .
Пока идет испытательный срок, ты можешь предупредить об увольнении за 3 дня.
С какого перепою взялись 2 недели?
За две недели ты предупреждаешь, когда ты уже на постоянной.

М-даа.
Почитайте свой дрговор, если Вы находитесь на испытательном сроке, то обязаны предупредить работодателя об увольнении всего за три дня (течение срока начинается со следующего за днем подачи заявления дня, последний рабочийдень-день увольнения) , так что перепишите заявление. напишите "Прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа. дата написания. подпись. Пишите в двух экземплярах. Один в отдел кадров отдаете, второй с отметкой о приемке -себе. Предыдущее заявление отзовите, если не хотите там задерживаться, т. е. просто апишите еще одно заяление: "Прошу отозвать мое заявление, в котором я просила меня уволить такого числа. Дата. Подпись"-опять-таки в двух экз. и не надо бояться отстаивать свои права.

Пока ты находишься на испытательном сроке нет необходимости в двухнедельной отработке. работодателя в твоем случае можно известить о принятом решении об увольнении всего за три дня. перепиши заявление. "Прошу уволить меня по собственному желанию" дату увольнения пока можешь не ставить, а вот дату написания ОБЯЗАТЕЛЬНО!! ! именно с этой даты начинается отсчет дней отработки. например написала 18 июня, значит работать еще останется 19,20,21. 21 последний рабочий день и день увольнения. именно 21 тебе должны отдать трудовую книжку и выплатить расчетные. сперва согласуй дату увольнения со своим непосредственным руководителем, он должен подписать заявление и только потом неси в отдел кадров.