прием и увольнение

"Работник 3мес. работал договору (без трудовой). "-договор какой? гражданскоправовой что ли был?
"Потом оформился по трудовой и проработал 1,5мес".-Трудовой договор заключали?

можно.... только придеться переписывать всю "историю болезни" вашего сотрудника задними числами... оформлять отпуск без сохранения пока налоги в пенсионный не перечисляли, "кроить" все по кадровым докуменам ...переписывать, переделывать.. . хорошо если женщина а не мужчина.. у мужиков там с военкоматом отчетность.. .

ну и руководство у вас.... "хорошо" они вас подставили... я бы с такими "руководителями" работать не стала. Шарага какая то.

если договор был гражданско-правового характера, то записи в трудовой по определению не может быть. объясните начальству, что для того, чтобы внести запись в трудовую, надо "задним числом" переделать договор ГПХ в договор трудовой, а так же внести изменения в уже сданный отчет в ПФ, т. е. признать, что вы подали недостоверные сведения и заплатить за это штраф. это, что такой ценный работник, чтобы ради него делать лишнюю работу да штрафы платить?

ну, а если договор был всё же трудовой, то и запись сделать были обязаны сразу.

период работы по договору подряда, выполнения работ, оказания услуг не имеет отношения к трудовому кодексу, а следовательно запись в трудовую книжку вноситься не может!! !
В трудовую книжку вносятся записи о работе по ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ заключенному между РАБОТНИКОМ и работодателем.
Объясните это вашему руководству и пусть они там не требуют, а то шибко умные.. . скажите что проверки вас потом замучают.. . что так неправильно, отправьте их трудовой кодекс почитать, а не хотят пусть за консультацией и разъяснением в инспекцию труда идут..

Если работал по договору подряда, то запись делать не нужно. Нужно только тот период, когда человек официально устроен.