про отпуск

Отпуск положен через 6 месяцев с начала работы. Раньше - только по согласованию с руководителем. Компенсацию можно получить только за дополнительный отпуск (свыше 28 календ. дней).

отпуск предоставляется не за календарный год, а за рабочий. это большая разница. и предоставляют его не тогда, когда вы хотите, а в соответствии с утвержденным работодателем графиком отпусков. отпуск вам обязаны предоставить до окончания вашего рабочего года. замену ежегодного отпуска денежной компенсацией ТК РФ не предусматривает.

Ну, если Вы относитесь к той категории, которая указана в ч. 3 статьи 122 ТК РФ - то иожете претендовать на отпуск. Компенсация только при увольнении. А так, Вам до отпуска еще 1,5 месяца.

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 115]

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122]

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Только имейте в виду, что ПРАВО не означает ОБЯЗАННОСТЬ Работодателя предоставлять Вам отпуск через 6 месяцев.

можно взять первый оплачиваемый отпуск (продолжительностью 14 календарных дней) через 6 месяцев после устройства на работу. а в любое время можно взять отпуск за свой счет.

Работодатель может предоставить очередной оплачиваемый отпуск работнику не ранее, чем через полгода. А компенсация может быть выплачена только за часть отпуска, превышающую 24 дня.

изучите трудовой кодекс, там все ясно написано.