Если начальство решило меня уволить, то в какой срок оно меня должно предупредить?

2 недели. и притом выплатить пособия за 2 рабочих месяца.

Подвести по статью - значит, найти основание. А Вы изучите стать 81ТК РФ ( расторжение трудового договора по инициативе работодателя) и не давайте ему повода.

а цель какая у вас? потрепать нервы работодателю и потом уволится? денег с работодателя "снять" в качестве "компенсации" за маральный негатив?
Вы не думаете о том, что уволить вас за прогул, опоздание ...он может "тупо" и завтра без всяких предупреждений, АКТОВ и порчей кадровых А4...) , а послезавтра вам придется ЧЕРЕЗ СУД востанавливаться на работе, признавать запись об увольнении не законной и так далее... Вы хотите этого? у вас есть на это время, силы, желания....) работодатель вас потом ПРОСТО востановит, выплатит дни вынужденного прогула (это не дорого... ) ну штраф за невыполнение норм по ОК накинут.. это не много... (может и не накинут.. предписанием отделается) и все... ) и опять вас "сольет" вы опять в СУД пойдете?...) мы в России живет... а СУДах у нас "сплошные недорозумения"...очереди ...
Вы Юрист? если нет рекомендую вам покинут поле боя с хорошим "трофеем в денежном эквиваленте" ...

Об увольнении по инициативе работодателя подробно изложил Тэсс. Но, хотелось, бы понять почему начальство решило Вас уволить.

Без повода вас нельзя уволить вообще. Ни о каких 2 неделях речь не идет. Только по сокращению штатов ( с предупреждением за 2 мес) . См. Трудовой кодес: Статья80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) ;
Статья 81. Расторжение труд. дог. по инициативе работодателя
Тр. дог. может быть расторгнут в случаях:
1) ликвидации организации ;
2) сокращения численности или штата работников ;
3) несоответствия занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; -это нужно доказать!
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) ;
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уваж. причин в течение всего рабочего дня, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня ;
б) появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной) ,
г) совершения по месту работы хищения, растраты, ( по суду! )
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия ;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
Читайте кодекс и комментарии к нему!

я думаю мгновенно как решило или сперва провести обряд и только после него.

если вы не хотите увольняться сами, вас можно уволить только по сокращению. в данном случае о предстоящем увольнении в связи с сокращением работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

А вообще почитайте статья 81. ТК Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Посмотрите не может ли работадель применять к Вам еще какие-нибудь основания для увольнения

начальник может всё! у него опыт... попытайтесь договориться для собственного спокойствия

за 2 недели

за две недели