Отдел кадров, HR
Трудовая книга. срочно
Ухожу на другую работу, можно ли завести вторую трудовую книжку, а о той книжке и работе забыть как о страшном сне?
Работодатель обязан выдать ваш трудовую книжку при расторжении трудового договора. Попробуйте все же забрать ее.
Получение второй трудовой книжки возможно при утере (порче) первой. При открытии новой ТК записи о работе, как правило, не переносятся (а если у вас проблемы с работодателем, думаю вам не захочется восстанавливать запись) + есть опасность того, что ваш предыдущий стаж не будет учтен, да и вообще много споров на счет того, можно или нельзя иметь несколько ТК.
Если решитесь, то лишь на свой страх и риск.
Посмотрите ссылочку ниже, там описана похожая ситуация.
Получение второй трудовой книжки возможно при утере (порче) первой. При открытии новой ТК записи о работе, как правило, не переносятся (а если у вас проблемы с работодателем, думаю вам не захочется восстанавливать запись) + есть опасность того, что ваш предыдущий стаж не будет учтен, да и вообще много споров на счет того, можно или нельзя иметь несколько ТК.
Если решитесь, то лишь на свой страх и риск.
Посмотрите ссылочку ниже, там описана похожая ситуация.
Нет.
ну "потеряете" потом ее ...заберите, кадровик не виноват, что у вас не сложилось на работе этой. Можите конечно и просто "пропасть" , но поверьте это только лишняя работа и головная боль кадровику ...оформлять ваше отсутствие, создавать комиссию по розыску, приказы "кроить" бегать потом звонить вам, писать, разрешение о "Можно ли вам выслать ТК на адрес? " зачем вам это? начальству наплевать с трудовой вы ушли или без .. вы кадровику "головной боли" прибавите своим "НихАчу, АтстаньтИ, меня нет, я вас не знаю и знать не желаю"....а у нас и так "гемороя" хватает и платят нам не миллионы. Новый работодатель всегда может узнать где и сколько вы работали и позвонить "старому" работодателю, а куда звонят обычно? правильно в ОК.. ) и вот тут то после всего созданного вами кадровику "гемороя" он (она) таким 3-х стобным ямбом Вас "отхарактеризует" что вас вообще потом никто ни в одну приличную кантору и за 3 копейки не возьмет.
Можно, конечно, вам пришлют письмо, чтобы пришли а получением трудовой и после этого организация снимает с себя ответственность. Дальше решать вам.
Но я бы забрала трудовую. Пусть будет.
Но я бы забрала трудовую. Пусть будет.
ну... можно. Потеряна... как пример. Цель? Не отдают? Я работодатель, может могу дать рекомендации?
всегда можно начать новую трудовую но тогда вы потеряете занесенный в нее стаж . забыть о чем вы с ней не общались она лежала в сейфе кадровика, и если там нет ничего того что бы вас порочило - в причине увольнения то смысла избавляться от нее нет
Похожие вопросы
- Срочно нужна помощь!!!Проблемы с трудовой книгой!
- Перешла ли я на электронную трудовую книгу?
- Как вернуть потерянную трудовую книгу?
- обязательна ли запись в трудовой книге при расторжении трудового контракта если я прароботал больше 6 месяцев ?
- При увольнении может ли другой человек забрать трудовую книгу работника?
- О трудовой книге.
- Во время испытательного срока обязательно ли занесение записи в трудовую книгу?
- Как восстановить трудовую книгу
- нужно ли делать запись в трудовую книгу, при переводе работника на 0,5 ставки по основной работе?!?
- могу ли я не отдавать трудовую книгу работодателю?