Отдел кадров, HR

Трудовая книга. срочно

Ухожу на другую работу, можно ли завести вторую трудовую книжку, а о той книжке и работе забыть как о страшном сне?
Работодатель обязан выдать ваш трудовую книжку при расторжении трудового договора. Попробуйте все же забрать ее.
Получение второй трудовой книжки возможно при утере (порче) первой. При открытии новой ТК записи о работе, как правило, не переносятся (а если у вас проблемы с работодателем, думаю вам не захочется восстанавливать запись) + есть опасность того, что ваш предыдущий стаж не будет учтен, да и вообще много споров на счет того, можно или нельзя иметь несколько ТК.
Если решитесь, то лишь на свой страх и риск.
Посмотрите ссылочку ниже, там описана похожая ситуация.
ММ
Марина Мари
184
Лучший ответ
Нет.
ну "потеряете" потом ее ...заберите, кадровик не виноват, что у вас не сложилось на работе этой. Можите конечно и просто "пропасть" , но поверьте это только лишняя работа и головная боль кадровику ...оформлять ваше отсутствие, создавать комиссию по розыску, приказы "кроить" бегать потом звонить вам, писать, разрешение о "Можно ли вам выслать ТК на адрес? " зачем вам это? начальству наплевать с трудовой вы ушли или без .. вы кадровику "головной боли" прибавите своим "НихАчу, АтстаньтИ, меня нет, я вас не знаю и знать не желаю"....а у нас и так "гемороя" хватает и платят нам не миллионы. Новый работодатель всегда может узнать где и сколько вы работали и позвонить "старому" работодателю, а куда звонят обычно? правильно в ОК.. ) и вот тут то после всего созданного вами кадровику "гемороя" он (она) таким 3-х стобным ямбом Вас "отхарактеризует" что вас вообще потом никто ни в одну приличную кантору и за 3 копейки не возьмет.
Можно, конечно, вам пришлют письмо, чтобы пришли а получением трудовой и после этого организация снимает с себя ответственность. Дальше решать вам.
Но я бы забрала трудовую. Пусть будет.
Art .
Art .
53 573
ну... можно. Потеряна... как пример. Цель? Не отдают? Я работодатель, может могу дать рекомендации?
Amanda Fox
Amanda Fox
19 160
всегда можно начать новую трудовую но тогда вы потеряете занесенный в нее стаж . забыть о чем вы с ней не общались она лежала в сейфе кадровика, и если там нет ничего того что бы вас порочило - в причине увольнения то смысла избавляться от нее нет