не отпускают в отпуск

за рабочий год с февраля 2011 по февраль 2012 г. положен отпуск 28 к. д. , которые вы, как я понимаю, отгуляли в ноябре 2011 г.
за второй рабочий год с февраля 2012 по февраль 2013 г. вы отгуляли отпуск в апреле 2012 г.
в июле 2013 г. вам предоставят отпуск за рабочий год с февраля 2013 по февраль 2014 г.
всё правильно, отпуск предоставляется за рабочий год, а не за календарный. если вы до февраля 2014 г. решите уволиться, то отпускные за необработанное время с вас удержат при расчете. если будете продолжать работу, то с февраля 2014 г. у вас наступит право на отпуск за рабочий год февраль 2014 - февраль 2015

вспомнить арифметику и посчитать, перегулял или нет. . можно в школу сходить попросить учителя посчитать или ещё когонить. .
вариантов много) )
..
ну если до это были полные отпуска, то перегулял. . и следующий отпуск в январе 2014..

Согласно статье 114 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск - это ежегодно предоставляемое время для отдыха работника с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков предусматривает, что оплачиваемый отпуск согласно статье 122 ТК РФ должен предоставляться работнику ежегодно. Это значит, что отпуск предоставляется за каждый рабочий год, который, в отличие от календарного, исчисляется не с 1 января, а с даты принятия работника на работу. Так, если работник принят на работу 1 апреля 2006 года, то первый рабочий год у него истечет 31 марта 2007 года.

Наличие стажа работы, является юридически значимым основанием для реализации права на основной ежегодный оплачиваемый отпуск. Согласно части 1 статьи 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

¨ время фактической работы, независимо от того, как работал сотрудник - на условиях полного или неполного рабочего времени;

¨ время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось рабочее место.