отпуск

не правильно. отпуск за рабочий год с 01.03.2013 по 28.02.2014 обязаны предоставить до окончания текущего рабочего года.
а с 01.03.2014 г. у вас начинается второй рабочий год и уже право на второй отпуск появляется.
ст. 124 ТК РФ
"В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. "

на каком основании работодатель переносит ваш отпуск за рабочий год 01.03.2013 - 28.02.2014 на следующий рабочий год?

Если это госорганизация, где естественно все законы соблюдаются, то это неправильно (ответ выше) , а если частная организация - то бесполезно спорить

я думаю, Вы лукавите. На самом деле Вам самой не хочется идти в отпуск ни осенью, ни зимой, ни весной (так как Вы принялись на работу 01 марта 2013, то право на отпуск у Вас наступило с 01 сентября 2013 года... и так до конца рабочего периода до 01 марта 2014 года) . Небось, хотите летом пойти в отпуск. Но летом хотят многие, а летний период короткий, всех не отпустишь в отпуск. Поэтому, как правило, новеньких не пускают в отпуск летом (как шикарное время для отпуска) . Летом идет в отпуск либо руководство, либо те, кто работают давно в организации. Я скажу так - График отпусков - это соглашение работника и работодателя о порядке предоставления отпуска. Поэтому всё зависит от того, как Вы договоритесь между собой. Вы, конечно, можете спорить с начальством до посинения. Но в данном случае Вы на равных - у Вас свое мнение, у Работодателя - свое. И будете спорить до бесконечности.