Насчет увольнения

Уважаемая Марина! Работодатель имеет право потребовать от Вас исполнения Вашей обязанности - предупредить зап две недели ( ст.80 ТК РФ). Поэтому, лучше пишите заявление и регистрируйте у секретаря.

если без испытательного, то не, две недели или меньше по согласованию с работодателем. с вами должен быть заключен срочный трудовой договор, вы такой же работник как и та, что в декрете

У Вас срочный (временный) трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Срок окончания - не дата, а событие. ст. 79 ТК РФ. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Если срок испытания не установлен, то увольнение по собственному желанию на общих основаниях: с предупреждением не менее чем за две недели.

Или по договоренности. ст . 80 ТК РФ . По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

я к вам на работу. Возьмёте?

Только при наличии испытательного срока, который еще не истек, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя за три дня в письменной форме

3-хдневный срок предупреждения об увольнении установлен для работников, заключивших срочный трудовой договор на срок до 2-х месяцев. Ваш случай под эту категорию не попадает!