Отпуск

отпуск предоставляется за рабочий год, а не за календарный. с конкретной даты приема на работу отсчет ведется. и "привязывать" порядок предоставления отпусков к календарному году - это глупость.
например, вы устроились на работу 15 марта 2013 г. следовательно за рабочий год с15 марта 2013 г. по 14 марта 2014 г. вам обязаны предоставить отпуск до 14 марта 2014 г.

а с 15 марта 2014 г. у вас наступает законное право на отпуск за второй рабочий год, с 15 марта 2014 по 14 марта 2015 г. и в любое время этого рабочего года вам обязаны предоставить 28 к. д. отпуска. совсем не обязательно ждать 2015 г. , когда право на отпуск наступило в марте 2014 г.

Не совсем Вам правильно объяснили. Второй и последующий отпуска, если Вы хотите брать полные все 28 дней за один раз, полагаются не позже, чем через год (11 месяцев, чтобы вместе с 28-ю днями отпуска год получился) после первого такого отпуска.
"Не позже" означает, что можно и раньше, если руководство согласно. Другое дело, если руководство возражает, а первый отпуск Вы до сих пор с марта так и не брали, тогда да, со вторым придётся ждать до 2015 года.

Можешь вообще его не брать..

За первый рабочий год отпуск обязаны предоставить через 11 месяцев работы. У Вас 11 месяцев наступает в январе 2014г. Берите отпуск. А следующий по графику отпусков, который должны утвердить на следующий год. Там уже в какие сроки утвердят, тогда и пойдете. Может быть частично авансом.

до марта 14 года положен отпуск 28 кал дней. с марта 14 по март 15 будет боложено еще 28 дней.