какие рабочие обязанности у менеджера по персоналу, кроме как оформлять/увольнять и утверждать графики?

В моем понимании, и в понимании многих, отличительной чертой в функционале менеджера по персоналу и кадрового работника, является подбор персонала. Работала и тем и другим. Приведу в пример свои должностные обязанности в качестве менеджера по персоналу:
•Подбор офисного и торгового персонала;
•Оценка управленческого потенциала сотрудников с целью зачисления в кадровый резерв •Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме: приём, перевод, увольнение;
•Оформление и ведение личных дел;
•Ведение учёта личного состава предприятия, его подразделений;
•Ознакомление работников с локальными нормативными актами под роспись;
•Заполнение, учёт и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа;
•Регистрация выдачи трудовых книжек и вкладышей к ним;
•Ведение учёта предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за соблюдением графиков отпусков;
•Оформление листков нетрудоспособности, декретных отпусков, отпусков по уходу за детьми до 1,5 и до 3 лет, передача документов в бухгалтерию для оплаты;
•Предоставление работникам документов и справок, связанных с трудовой деятельностью;
•Подготовка и отправка требований о предоставлении объяснений по факту отсутствия, составление соответствующих актов, требований о необходимости забрать трудовую книжку в связи с увольнением;
•Оформление зарплатных карт для сотрудников;
•Подготовка различного рода отчетности;
•Учет и выдача корпоративной одежды.

содержать в порядке документы (карточки, трудовые книжки, договора, книги учета) если вдруг приедет инспекция по труду. работа с соц защитой если привлекаются к работе несовершеннолетние. учет военнообязанных. подготовка/ коррекция должностных инструкций.

ой блин по разному если честно! У меня была девушка я знаю она работала в о/к кроме выше перечисленного она еще много чем занималась то бегала в военкомат за какими то документами сотрудников то что то еще