Отдел кадров, HR

Из совместителей в штат

Ситуация не простая. Сотрудник был оформлен совместителем по срочному ТД с 01.09.2013г. Сегодня она принесла мне трудовую книжку, в которой она 06.12.2013г. уволена. Записи о том, что она в период работы по основному месту работы работала у нас нет. Просто: принята-уволена. 2013г. бухгалтерия закрыла и рассчитала. То-есть через увольнение и прием по основному месту работы я ее не могу сделать. Я думаю, что надо оформить доп соглашение и издать приказ об изменении условий трудового договора с данным сотрудником. Но какую запись сделать в трудовой книжке я не знаю. Подскажите пожалуйста)
Ирина Борцова
Ирина Борцова
7 324
Запись об этом ничем не регламентированна, но рекомендую такую:
"Принята на должность ...С 01.09.2013г. работала на условиях совместительства. "
Далее реквизиты 2 приказов о признании работы основной (в свободной форме) и о приёме по совместительству.
Думаете правильно допник, приказ. Тем более если в данной ситуации, для увольнения работника по совместительству нужно его заявление (желание) и он получив компенсацию за отпуск, начнёт его зарабатывать по новому. Тем более уволив задним числом Вы ещё больше попадаете.
Виктория Лапатина
Виктория Лапатина
22 143
Лучший ответ
Ирина Борцова Спасибо Сергей. Действительно выход. Как Вы думаете дату во второй графе ставлю следующую за датой увольнения с предыдущей работы, т. е 07.12.2013г. Правильно я поняла запись в 3 графе одна, а в 4 графе 2 приказа указывать?
запись о том, что она работала совместителем в трудовой книжке не обязательно отражать. это по желанию работника делается.
текущей датой (а можно и "задним числом" - 09.0114) уволить из совместителей и следующим днём принять по основному месту работы, сделав соответствующую дату в трудовой.
Dumitru Rusu
Dumitru Rusu
53 627
Если я правильно поняла, то сотрудница работала по совместительству в другой организации? И там запись уже сделали.
Вы можете просто ниже данной записи сделать свою.
Запись делается так же:
Принять на работу.. . (куда.. . кем... ) Уволить.... (...)
Но почему если это основное место работы - нет записи что принята на работу? Ведь запись о начале работы делается в первый день выхода на работу, а не при увольнении... .
Если запись о принятии на работу есть ----а после этого вклинилась запись о работе в другой орг-и, то запись свою делаете просто ниже данной записи...
СГ
Светлана Гапонова
49 463
Ирина Борцова Нет. Вы не правильно поняли. Он в НАШЕЙ организации была совместителем. А сейчас мне надо изменить условия договора. Но Уволить из совместителей и принять в штат я не могу, т. к. увольнение из той организации у нее было в прошлом году 6 декабря. А сообщила об этом и принесла книжку она только сегодня. В этом случае какую запись делать?

Похожие вопросы