Увольнение

Может, если у него есть на это полномочия, переданные работодателем.

Ваша задача написать два заявления за 14 календарных дней и свой экземпляр зарегистрировать в канцелярии или отделе кадров, т. к. у вас на руках должно быть подтверждение того, что заявление НАписано и сдано в ОК такого-то числа. Далее вас ничто не должно волновать: ни подпись начальника (это задача кадровой службы, т. к. вы должны "работу работать":)), ни обходной лист, т. к. такого понятия в ТК РФ нет. Не выдать вам трудовую книжку по окончании 14 к/дней и не произвести с вами расчет, ссылаясь на отсутствие обходного листа и подписи начальника, отдел кадров не имеет права. Заместитель может подписать вам заявление, если у него есть на то полномочия, т. е. в его должностной инструкции указано, что на период отсутствия начальника он исполняет его обязанности или издан приказ о его назначении исполняющим обязанности на период болезни начальника.

ххахахахахахаа ты что там ещё и бегаешь с бумагами? уходишь, уходи быстро и незаметно.

Если начальник болеет, издается приказ и его обязанности возлагают на другого человека. Если у начальника есть официальный постоянный зам, то он и замещает начальника. А на работу вас принимал не начальник, а директор. На его имя и пишите заявление об увольнении, за 2 недели до его даты.

Он может, но он посоветуется с начальником