Нужно мнение грамотного специалиста HR

Можно, конечно, ссылаться на ТК, на Коллективный договор, на Конституцию, даже на билль о правах человека, но если в конторе аховое финансовое положение (а судя по тому, что зарплату не поднимали 2 года - так оно и есть) , то ничего не поможет.. . И второе: по деловой этике не принято писать рапорты и заявления о повышении зарплаты самому себе, это должен делать ваш непосредственный начальник, ибо только ему видно, достаточно ли хорошо вы справляетесь со своими обязанностями (человеку всегда кажется, что он работает больше других, что он выполняет чужие обязанности, что на него много грузят и т. д. - на самом деле это и есть его работа, за которую он получает свой оклад жалованья в полной мере) . Ну, и последнее - булгаковский Воланд говорил: "Никогда и ничего не просите у сильных мира сего. Сами придут, и сами предложат... "...

Ну что же - удачи вам! Напишите потом, чем демарш против руководства для вас закончился.

Трудовой кодекс предполагает, что работодатель учитывает инфляцию и индексирует зарплату, но, понятное дело, об этом не грех и напомнить. В помощь Вам ст. 134 ТК РФ. Однако там говорится о том, что возможность (необходимость) индексации должна быть прописана в документах организации (коллективном договоре и проч.) . Тем не менее, на ТК сослаться достаточно.
При возложении новых обязанностей работодатель должен зафиксировать этот факт в дополнительном соглашении к трудовому договору. Возможно, Ваша должность изменится, возможно, должностная инструкция, но это должно быть зафиксировано документально. В этом же документе (дополнительном соглашении) будет прописан и новый размер заработной платы (надбавка, например) .
Отсюда: я бы написала заявление на индексацию (согласно ст. 134 ТК РФ прошу повысить мне оклад на 20 % в соответствии с ростом потребительских цен за 2012-2014 год) и поговорила бы о доп. соглашении. Так как Вы секретарь - Вам его и составлять, скорее всего.
Удачи!

Ну должностные обязанности могут быть прописаны и в ТД. Просто так их даже допом. не изменишь, т. к. это трудовая функция. Если должностные обязанности не прописаны в ТД или ДИ, то теоретически в рабочее время можете КРАСИТЬ НОГТИ, главное быть на рабочем месте. Так что поговорите с руководителем, но подготовьте аргументированное мнение, что Ваши обязанности увеличились, повысилась квалификация и в конце (без наезда) о дороговизне жизни. Так что Вам должно быть видней, как лучше разговаривать с руководителем.

по идее должен быть % выработки в организации. . плюс, если на вас кидают дополнительную работу, не предусмотренную должностной инструкцией, то должны быть доплаты за эту работу...

я думаю, что нужно не только поднять вопрос о повышении зарплаты, но и об изменении должности! вы же не будете здесь вечно работать и для другого работодателя вы будете более привлекательны, если у вас будет более высокая должность