Отпуск

Отпуска должны предоставляться на основании графика отпусков организации. У Вас как японимаю 36 к. д. это основной и дополнительный. Работник может идти в ЕОО в любое время в течении своего РАБОЧЕГО года. Но поскольку доработает он год или нет неизвестно, то стараются планировать в конце рабочего года, чтобы не возникало проблем.
Так что получается:
1. Может.
2. Не обязательно, возможно ранее по договорённости с руководителем или согласно ГО.
3. Можно, по договорённости с руководством или согласно ГО.
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста; абзац утратил силу. - Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. и т. д.
В общем вся глава 19 ТК РФ.

Право на полный отпуск возникает у работника после 6 месяцев работы, до окончания текущего рабочего года работодатель обязан отпуск предоставить. Делить отпуск на части можно только по соглашению между работником и работодателем. А предоставление отпуска "пропорционально отработанному времени" - это нарушение ТК РФ.

Право на отпуск наступает через 6 месяцев, пропорционально отработанному времени. В графике отпусков, который утверждает руководитель предприятия, все отражено. Не известно когда Вы устроились на работу, профессия и т. п. Сроки оплачиваемого отпуска для разных регионов и профессий разные.

если работодатель в резолюции его заявления на отпуск напишет "Предоставить", тогда может. А может и написать " Предоставить столько то дней"(сколько положено за отработанный период, т. к. для разных регионов страны продолжительность отпуска разная)