Уважаемые HR? Расскажите почему отказываете молодым кандидатам?

Да сейчас больше половины молодых только окончивших ВУЗ или ССУЗ увольняются с первого места работы, так как не ценят его и им там всё не так, ведь они такие прям все спецы до дребезга в зубах, только потом, когда побегают и их уже никуда брать не будут и наконец то найдут какую нибудь работу, остаются там на долго, случается это как правило через 1-2 года после окончания учебы.

Я не HR, но принимала участие в собеседованиях в качестве представителя того отдела, куда набирали кандидатов. У нас все принимаемые на работу молодые специалисты, так что отказывали просто потому, что мест было меньше, а претендентов было больше.
Как между двумя кандидатами выбирают одного? Критерий первый - оценки в дипломе, у кого средний балл выше. Критерий второй - наличие летних практик и стажировок, у кого больше. Критерий третий - человек подходит для работы психологически, именно для этого приходят представители отделов: я знаю, какой психологический типаж должен быть у человека, чтобы он на нашей работе прижился, а не ушёл через пару месяцев.

Мало опыта, не серьезны, а так когда работал в отделе кадров обычно и приглашал молодых на собеседование

Не только потому, что у них мало опыта, а больше от того, что они сами заинтересованы в больше оплате, а не в работе, да еще и с большими амбициями и гонором.

Им так приказывает руководитель. Ничего личного. Эту тему, ОБЯЗАНО рассматривать Правительство, а им накакать!

Жлобы потому что! Можно подумать, они сами по выходу на работу в САМЫЙ ПЕРВЫЙ день имели опыт работы. А где же молодым, без опыта, этого самого опыта набраться???

Кто это - HR?

Молодые- не умеют ценить труд, переоценивают свою заработанную плату, много амбиций а КПД минимальный, помимо работы- личная жизнь: пьянки-гулянки, которые отвлекают от работы и т. д.