трудовое право

позвони в инспекцию труда, там точно все скажут

Приказ о переводе - правильно. Если Курочкин действительно прогулял - Акт о прогуле.
Если он был на работе, но ничего не делал - Акт об отказе работать.

Как можно было издать приказ о переводе, не получив предварительно согласия работника?? ?
Директор мог уволить сотрудника по п. 9ст83 ТК РФ. В пункте 9 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ названы следующие основания прекращения трудового договора: истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.
Нужно было объяснить работнику право работодателя уволить его по этому основанию. Директор еще "по доброму" поступил не уволив сразу, а, предложив временно поработать разнорабочим! Просто не нужно было это делать в приказном порядке.
Увольнение за прогул - неправомерно.

если его работа связана с управлением транспортного средства, то после лишения его прав он становиться непригодным к выполнению обязанностей, поэтому ему могут с его согласия перевести на другую работу. если сотрудник не согласен, то он может быть уволен по инициативе работодателя.
а вот что бы уволить за прогул нужно объснение сотрудника об отсутсвии, или акт об отказе дачи объяснений. если все это есть нет проблем