Спрашивать про трудовой договор неприлично ?

сейчас таких работодателей как говна за баней, все хотят обмануть с з/п, поэтому нечего бояться спрашивать про договор

Трудовой договор (как и любой другой договор) составляется в ДВУХ экземплярах, имеющих равную юридическую силу, и подписывается ОБЕИМИ сторонами . Как вы себе представляете подписание трудового договора, не видя его? А договор без подписи какой либо из сторон - недействителен... Мне всегда казалось, что это - прописные истины...

Очень даже прилично спрашивать про ТК и обязательно надо это делать. А то что "финтят " работодатели, то это сплошь и рядом. Конечно ваше дело соглашаться или нет, но если вы молоды, активны, можно и поискать нормального работодателя -они есть или идти в гос. структуры.

Вы на заманухи ведетесь, если зарплата классная а ничего не требуется от соискателя это заранее развод и замануха

Трудовой договор может носит секретные данные. А вот попросите ознакомиться с ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИЕЙ.

... "официальное трудоустройство в договор ГПХ"...?
Отношения то трудовые, следовательно, Работодатель должен оформить трудовой договор, а оформляют гражданско-правовой... У Вас не будет ни больничного, ни отпуска и т. д.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)
Статья 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями
Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;
судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.