Человек не выходит на работу, составляем акт о прогуле, когда можно уволить человека?

1. Составляется акт или служебная записка (руководитель отдела пишет на имя генерального служебку об отсутствии подчинённого на рабочем месте). Если сотрудник не выходит несколько дней, акт/служебка составляется каждый день. 2. Запрос объяснительной. Если запрос объяснительной отправляют на домашний адрес, то через 2 дня, если ответ не поступил, составляется акт об отказе. 3. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения. 4. Работника знакомят с приказом об увольнении.

PS Будьте предельно осторожны, если сотрудник сможет доказать уважительную причину своих прогулов (к примеру, достанет подлинную справку, что был в больнице) и обратится в суд, то мало того, что его восстановят, так работодатель ещё и обязан будет оплатить его простой/моральный вред.

Когда он явится и напишет объяснительную о причинах прогула. А до этого времени хоть сколько вы актов нарисует, уволить его права не имеете

узнайте хотя бы что с ним

- после объяснительной или отказа написать её... И купите себе на работу хотя бы "Консультанта+", 99% вопросов отпадут сами собой...

У вас есть профзнания?

видимо достали те кто лазил сжигал и воровал.еще те кто на работе за работу снимал процент,кроме этого те кто дипломные работы делал на работе,на повышение,подружки кадровички.много причин.драники на работе.если не записана была в список на смену полное право имела не выходить.200т не просила.
на работу не хожу с 2008 года и опять пришла в гараж пусто видимо мешаю кому то

В любое время, на практике никто не судится. Но, лучше выждать неделю.

В таких случаях есть великолепный сайт консультант.

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_375336/72923294a7dde41cb8f08e25cdab9422d2eb29f6/

Прежде чем составлять акт о прогуле нужно выяснить а здоров ли человек? Может быть ему сейчас так плохо,что он не может доехать до работы.