HR-ам о резюме. Какое вызовет у вас бОльший интерес?

Грамотно составленное и дающее полное представление о кандидате. С указанием возраста, фотографии, образования и доп.образования, c перечислением мест работы (не юридических названий, как некоторые любят указать, например ООО «Статус» и гадай потом что за контора, а именно фактических названий компаний), с подробным описанием своего круга обязанностей. Важно, чтобы кандидат не был попрыгунчиком (если меньше года абсолютно на каждом месте работы- это звоночек). Если пишет сопроводительное письмо, где даёт понять, что заинтересован вакансией и указывает в дополнении к своему опыту какую-то относящуюся к вакансии информацию, которой при этом не было указано в резюме, это плюс огромный (например, вакансия бухгалтера, где предполагается ведение нескольких юридических лиц на УСН, а в резюме кандидата не прописано, что он вел не по одному юр.лицу , а несколько, это можно указать в сопроводительном письме).

- с фотографией топ лесс...

Уже отвечал на этот вопрос

Тот что попроще

Очень много мифов о резюме, которые распространяются различными консультационными агентствами, порталами, и самими HR.
Всё очень ситуативно, многое зависит от поставленных HR задач. Например, если задача быстро закрыть вакансию, то будут рассматриваться все кандидаты готовые выйти завтра на работу, т.е. в топку пойдут резюме ищущих, но работающих кандидатов. иногда задача найти редкого специалиста, тогда будут мусолить и перебирать разные варианты, но могут делать это месяцами. И т.д. и т.п.
Вот один из перечней мифов
https://zen.yandex.ru/media/id/5c0fe2869e2c8400a954051f/61766f512fae946574a6861f