Наши работодатели полностью застрахованы от лишних расходов! А вот работники - ничем не защищены. Как изменить?

Обидно, но я тоже могу оказаться в такой ситуации.
Мне посоветовали, для хоть какой то определенности, один из вариантов, пусть запись в трудовой будет:
По соглашению сторон, а не по собственному желанию.
И на биржу встать, только не по собственному желанию

Не путайте отдельных лохав и то что написано в законе! Нужно знать свои права, и бояццо работодателя нечго. Сами ведь пишут заявления по собственому, а зачем? Есть трудовая инспекция, суд!! ! Не хочицц освязывацо? Дык это другой вопрос!

у самой официалка - копейки, сижу и думаю, а зачем я так работаю, плохо для себя? ведь если что, то как с твоей подругой. . Но ведь САМА согласилась, никто не звал.. . Кого винить? А ни один работодатель себе в ущерб не сработает.. . Значит, надо госструктуру искать с полным соцпакетом, но там только те копейки ип получишь.. . Или Ну Очень крутую фирму, где всё как положено.. . тока мы не там...

есть такая штука как трудовой договор, знать его надо от и до.

Обращаться с собой таким образом, работодателю позволяем сами. Выход (при условии, что Вы себя считаете личностью, а не марионеткой) : учредить профсоюзную организацию, подготовить серьёзный проект коллективного договора и провести процедуру его заключения в соотвитствии с ТК РФ. При наличии профсоюзной организации работодатель не сможет, как минимум, сократить вас не выполнив эту процедуру в сооответствии с трудовым законодательством. А вообще, сегодня необходимо изучать, по крайней мере законоы: ЖК РФ, ГК РФ, ТК РФ - это как минимум. Ну, а если Вы страдаете ленностью мысли, тогда это ваши проблемы. Жизнь по принципу, когда за нас всё рашали, канула в лету, необходимо самому заботиться о себе. УДАЧ!