Чем занимается инспектор по кадрам? Обязательно ли нужен опыт работы для этой должности ?

Инспектор отдела кадров (отдела управления персоналом) , как и его начальник в солидной и уважающей себя организации - это прежде всего умудрённые жизненным опытом и тонкие знатоки человеческих душ, т. е настоящие психологи. Научиться кадровому делопроизводству в общем-то несложно - сложнее применять его на практике - ведь иногда к двум, казалось бы одинаковым ситуациям необходимы совершенно разные подходы. Конечно, знать наизусть Трудовой кодекс для кадровика - это тоже самое, что знать правила дорожного движения для шофёра. Но нужно поставить дело так. чтобы к кадровику на предприятии (в организации) работники приходили бы, как люди приходят к батюшке-священнику. Поэтому в крупных и солидных организациях в отделах кадров вы никогда не увидите на ключевых должностях (инспектор по приёму и увольнению, инспектор по социальному страхованию и т. п. ) сопливых девчонок с задранными носами, не умеющих думать, а только слепо тыкающими в тексты документов. Такие - удел мелких коммерческих фирмочек, где и кадровое дело-то хромает на обе ноги...
В настоящее время для оценки профпригодности кадровиков проводится добровольная сертификация. Подробности http://standards.kadrovik.ru/

рассылка вакансий. устройство и ведение документов работников. можно закончить курсы.

и опыт, и знания. чем крупнее организация, тем выше требования.

Инспектор ведет учет личного состава организации и соответствующую документацию. Лучше закончить курсы, т. к. работа очень разнообразна. Знать Трудовой Кодекс РФ на зубок.

прежде всего инспектор по кадрам должен быть в некотором роде психолог, уметь выявлять в человеке положительные и отрицательные черты его характера, поведения