увольнение

Лучше дождаться сокращения. Об этом сотрудника предупреждают за 2 месяца. Предусмотрены Трудовым кодексом выплаты в размере 2-х месячного оклада и проч компенсации (например за не использованный отпуск) . Плюс в трудовой пишут причину, а это плюс (не сам ушел, и т. д. ) Проще потом при устройстве на новую работу (меньше дурных вопросов).

Об этом чётко и ясно указывается в трудовой.
Совершенно безобидная статья.

жди

тогда получишь выходное пособие за 2 месяца вперёд

или увольняйся

работы полно в городе

лучше по сокращению.
больше всяческих денежных бонусов обломится.
а по собственному желанию - ну ушла и ушла, хрен тебе а не пособие.

Глупо отказываться от сокращения и увольняться по собственному. Это можно делать тогда, когда вы нашли другую работу и хотите срочно трудоустроиться. При сокращении же вам выплатят 2 пособия по - среднему, а если встанете на учет в центр занятости, то получите третье пособие.

Сокращение, это не страшно, ведь не по статье увольняют. При сокращении и выплаты неплохие. В общем я бы под сокращение пошёл

сокращение это супер штука если официально ты попадаешь под сокращение тебе пол года платят регресс так что конечно лучше дождатся

Трудовым кодексом РФ работникам гарантированы выплаты при сокращении. Это означает, что работодатель не может отвертеться от компенсаций при сокращении. Если увольнение производится именно по сокращению штата, а не по соглашению сторон, например, то работник имеет право требовать пособие при сокращении его должности, а работодатель обязан его выплатить.