Трудовое право

Под настоянием руководства весь штат написал заявления на укороченный до 3 часов рабочий день (все как один - по семейны

семейным обстоятельствам). В ответ на заявления всем дали допсоглашения к трудовым договорам. Внимание, вопрос: пока не подписано допсоглашиение вступают ли в силу условия работы на неполном раб дне (т.е. зп пропорционально 3 часам в день) или одного заявления не достаточно - и пока не подписано ДС ЗП должны начислять как и было раньше. Достаточно ли одного заявления о переходе на укороченный раб день для того, чтоб нам начислили укороченную ЗП, или всё-таки чтоб ее такую укороченную начислили - мы должны были сначала ДС подписать?ЗЫ Извините, что инкогнито.
Ольга Пугина
Ольга Пугина
85
1)к сожалению, заявления достаточно. но доп. соглашение лучше не подписывать.
2)если вы одумались, пишете им письмо (заказное с уведомлением) : я 20 июля 2009 года написал заявление о переводе меня с 1 июня 2009 на сокращённый рабочий день по семейным обстоятельствам. сообщаю, что семейные обстоятельства изменились в лучшую сторону и прошу установить для меня полный рабочий день. дата подпись

3)не хотят - жалобу в гос. инспекцию труда
КС
Ким Сергей
91 639
Лучший ответ
Я думаю, что допсоглашением Ваш работодатель "подстраховывается". Если есть заявление, то можно перевести на укороченный рабочий день приказом. А если вы написали это под давлением, напишите жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Сергей Нечитайло
Сергей Нечитайло
51 552
Сначала подписывается допсоглашение, в котором оговаривается дата вступления в действие этого соглашения. Потом издается приказ о введении режима неполного рабочего дня, в котором также обязательно должна быть прописана дата начала такого режима (или период с. . по..) . С этой даты и вводится режим неполного рабочего дня.
Замечу, что для работодателя чревато последствиями такое массовое введение режима НРД по инициативе работников (хотя это самый легкий для работодателя способ) . При жалобе у проверяющих могут возникнуть вопросы.
Арман Асылханов
Арман Асылханов
29 679
Вы сами просите перевести Вас на укороченный рабочий день. Подписание доп. соглашения это правитьно и приказа тут не достаточно.
Если сами подписали все заявления, а теперь не хотите идти на эти условия, доп. соглашение не подписывайте и так же напишите заявление, что просите полный рабочий день.
Труд. инспекция ничем вам не поможет.. . Только при реальном нарушении. А в вашем случае грамотный работодатель все вопросы с инспекторами утресет.
Семен Сукачёв
Семен Сукачёв
24 113
В юрис пруденции не сильна. Но, еслибы вы всем своим коллективом отказались. Попробовали бы они с вами побороться. Коллектив-это сила.
Станислав Мохнаткин
Станислав Мохнаткин
7 002

Похожие вопросы