Здравствуйте. Вопрос об увольнении.

Если истек срок предупреждения 2 недели, уволить вас должны, все задержки не законны. Обходной лист также не является поводом для задержки увольнения, выдачи расчета или выдачи трудовой книжки. Если у работодателя к вам претензии, пусть обращается в суд, но я так думаю в суд идти им будет не с чем.

Она обязана Вас уволить по истечению 2-х недель. Все остальное, чем и как она мотивирует - пусть обращается в суд.

....

обращайтесь в суд.

О том, что было недовложение должен быть документ (акт) когда там выявили это недовложение и кто его выявил (инвентаризация, инкассация и т. д.) . Не вздумайте вложить деньги, даже если Вам покажут такой документ, его напечатать не долго. Она обязана вас уволить, а материальную ответственность пусть взыскивает через суд

не имеет права если даже это так прошёл месяц это директора промах а не ваш обязана вам всё отдать

надеюсь, копия заявления, с ее подписью, у тебя есть.
Если она отказывается - пусть письменно откажет.
И тогда можно будет ч-з суд все решить.... хотя до этого дойти не должно.. .

О нехватке сданных Вами средств должен быть составленный акт. Он есть? Если его нет, то напишите заявление на имя генерального директора в двух экз. с отметкой у секретаря на Вашем экземпляре, в заявлении должны указать всю ситуацию неправомерного требования, а также
требование о выплате положенной зарплаты за отработанный период. И указать, что вы обратитесь в суд.