А может ли быть оклад меньше минималки?

в нашей стране все может быть и может статься..

Оклад однозначно может быть меньше МРОТА, но со всеми надбавками и доплатами должно быть начислено не меньше, чем 4330.

Формально нет. Это нарушение постановления правительства и карается
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН 19 июня 2000 года N 82-ФЗ
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ОПЛАТЫ ТРУДА

(в ред. Федеральных законов
от 29.04.2002 N 42-ФЗ, от 26.11.2002 N 152-ФЗ,
от 01.10.2003 N 127-ФЗ, от 22.08.2004 N 122-ФЗ,
от 29.12.2004 N 198-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ,
от 24.06.2008 N 91-ФЗ,
с изм. , внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ
от 27.11.2008 N 11-П)

------------------------------------------------------------------
О прекращении производства по делу о проверке конституционности статьи 1 в связи с тем, что в данной статье права и свободы граждан не затрагиваются см. Постановление Конституционного Суда РФ от 19.06.2002 N 11-П.
------------------------------------------------------------------
Статья 1. Установить минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года в сумме 4 330 рублей в месяц.
(статья 1 в ред. Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ)

нет, даже если сотрудник оформлен по совместительству

Если неполный день работаете.

Если форма оплаты сдельная.

МРОТ может быть меньше оклада, но совокупные выплаты (приемии надбавки и прочее) не должно быть меньше МРОТА. Следует учитывать и то что заработная плата выплачивается работнику в полном объеме в случае выполнении им нормы труда и (или) выработки нормы рабочего времени

Может, но при условии, что есть дополнительные премии, надбавки, которые в сумме равны или больше минималки.