Правомерно ли они поступают?

Да, правомерно.

24.06.04-24.06.05 - вы заработали 28 дней отпуска
24.06.05 - 24.06.06 - еще 28 дней
и так далее.
Из всего этого вы отгуляли только 2 отпуска по 28 дней. Остальное вам должны компенсировать при увольнении

Нет лони не правы, так как они еще Вам должны компенсацию за неотгуленный отпуск, за 2007 год 18 дней, и за 2009 3 дня.

брешут, гады

Обманывают.
Пусть вычитают - вы потом на них в суд подавайте или просто укажите на то, что можете подать.
Отпуск 28 дней по ТК РФ - у вас использовано 18 дней.... и где перерасход не понятно.

Кроме всего читаем ст. 127 Трудового Кодекса РФ: При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Это они вам еще должны, а никак не вы ими.

Ваши периоды:
1. с 24.06.2004 по 23.06.2005 - должны 28 к. д.
2. с 24.06.2005 по 23.06.2006 - 28 к. д.
3. с 24.06.2006 по 23.06.2007 - 28 к. д.
4. с 24.06.2007 по 23.06.2008 - 28 к. д.
5. с 24.06.2008 по 23.06.2009 - 28 к. д.
с 24.06.2009 по (дату увольнения Вы не поставили, условно возьмем 25.08.2009 г. ) -
Расчет: 28 (к. д. отпуска) : 12 (месяцев в году) = 2,33*2 (месяца) = 4,6 = 5
2 месяца это период, за который Вам положена компенсация как за неотгулянный отпуск (с 24.06.2009 по 25.08.2009 г. )
Таким образом Вы должны были отгулять за весь период Вашей работы 145 дней (28*5+5)
Поскольку Вы отгуляли только 56 дней, то Вам должны выдать компенсацию за 89 дней неотгулянного отпуска. Иногда работодатели пытаются ввести в заблуждение работника, и говорят, что отпуск за прошлые периоды "сгорел", это не так, Ваши права нарушены.

НЕПРАВОМЕРНО!
расчетный период для отпуска- с 24 июня 2008 года по 24 июня 2009 (вы начали работать с июня 2004, поэтому отработав фактически 1 год ( полные 12 месяцев) заработали 28 дней и так повторяется каждый год)
Если вы отгуляли 28 дней, то получается этот отпуск вы заработали за год (с июня 2008 по июнь 2009)
Если относится так же формально, как ваш работодатель, то за отработанный август 2009 вам полагается еще 2 дня отпуска

ОДНОЗНАЧНО НЕПРАВОМЕРНО!! !

ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК НЕ МОЖЕТ БЫТЬ МЕНЬШЕ 28 ДНЕЙ (ст. 115 Трудового Кодекса РФ)
Раз так, Вам должны были предоставить 3года * 28дней = 84 дня. Вы были в отпуске 10+28+18=56 дней. НЕДОИСПОЛЬЗОВАННЫЕ ДНИ ОТПУСКА: 84-56=28 дней.
Как считается компенсация:
СУММАРНАЯ НАЧИСЛЕННАЯ (не путайте с суммой к выплате) з/плата за последние ДВЕНАДЦАТЬ МЕСЯЦЕВ делится на 12 и делится на 29,4. Получаем компенсацию за ОДИН день. Теперь эту цифру умножаем на 28, получаем ту сумму, которую Вам должны.

Попробуют "вычесть" из выходного пособия - ПИШИТЕ В ЛИЧКУ.
ПОМОГУ ЛИЧНО (ЕСТЬ ОПЫТ "ОБОРОНЫ" И СО СТОРОНЫ РАБОТОДАТЕЛЯ, И ОПЫТ "НАПАДЕНИЯ" СО СТОРОНЫ РАБОТНИКА) .
уничтожим :)

нет

Период с 24.06.2004 по 23.06.2005 - 28 к. д. , отпуск не использован;
Период с 24.06.2005 по 23.06.2006 - 28 к. д. , отпуск не использован;
Период с 24.06.2006 по 23.06.2007 - 28 к. д. ; использовано 10 к. д. ; не использовано 18 к. д. ;
Период с 24.06.2007 по 23.06.2008 - 28 к. д. ; отпуск использован
Период с 24.06.2008 по 23.06.2009 - 28 к. д. ; использовано 18 к. д. ; не использовано 10 к. д.
Итого за все годы работы Вам должно быть предоставлено суммарно 28х5=140 к. д. , вы использовали суммарно 10+28+18=56 к. д.
При увольнении с сентября 2009 г. Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за 84 к. д. + 5 к. д (за период июль, август 2009 г. ) . = 89 к. д.

нет, пусть покажут тебе лист с твоими отгулами (как это называется не помню) ,
Может быть ты брала оплачиваемые отгула в счёт отпуска?? ?
Или тебе компинсировали недоотгульные дни?? ?
В любом случае пусть предьявят документы? подтверждающие твои прогулы?
Если нет, обращайся, или пригрози что обратишься в суд!! ! ну или в правком?
Удачи!!!!