Как уволить сотрудника-пенсионера?

Вы когда-нибудь будете сами на пенсии, в наше время на одну пенсию точно не прожить, и в ближайшем будущем вряд ли что- то изменится в нашей стране. Большинство пенсионеров работают, действительно, предложите другую работу, совершите добрый поступок.

Пенсионный возраст - не причина. Если не справляется с обязанностями - дело другое. Предложите другую должность

Если не справляется - проведите аттестацию (правда провести её идеально не так-то просто) или ещё проще - попробывать договориться об увольнении по соглашению сторон (конечно, придёться выплатить дополнительные деньги, например, 3 оклада, всё равно это выгоднее, чем он будет у вас ещё несколько лет работать).

Вам бы надо проверочку из соотвествующих органов, вот и посмотрели бы как ваше предприятие справляется с обязанностями. Он что у вас мешки таскает?

Как хорошо-то быть добрым за чужой счет, если бы пришлось работать за этого маразматика, небось совсем по другому бы запели. Всегда считал, что возраст это не причина профессиональной деградации, но коллеги пенсионеры всё больше и больше разубеждают в этом. Безусловно, возраст это еще не приговор, если мозги работают, и человек шевелится, никто ему слова не скажет, а если становится посмешищем, деньги деньгами, но кто-то же должен за него работать. Сам был в такой ситуации, хотя тот маразматик был молодым идиотом, несмотря на голоса "добряков", которым за него не нужно было работать, потому что я делал и свою и его работу, пришлось пояснить ему, что он лишний. Так, что если сам не понимает, то нарушения найти всегда можно. Увы, жизнь жестокая штука.

аморальный вопрос.
пенсионеров надо жалеть, представьте себе если ваших старших родственнников тоже кто-нибудь будет пытаться вытурить с работы, благодаря которой удается хоть как то выживать. .
пенсионерам и так живется хуже и тяжелее всех. , лучше переведите на более легкую должность с сохранением заработка-
это будет добрый поступок.

Зачем увольнять, жалко все таки. Перевести на другую должность может и потонциал подымится.

Три выговора за грубое нарушение трудовой дисциплины и неисполнение возложенных на него обязательств. А вообще пенсионеров не надо увольнять. Им и так жить не на что

грохни его

В законе такой нормы нет, вопрос неверный с точки зрения закона и некорректный с человеческой точки зрения. Но, к сожалению, в нашей сегодняшней жизни далеко не редкий. Один из способов - просто вежливо попросить работника войти в положение предприятия (нужно сократить кого-то) и освободить должность добровольно, можно с условием сокращения, чтобы не так обидно человеку было. Работал, работал, отдавался, и вдруг ненужным стал.. . Представьте, что это коснется кого-то из ваших родственников, каково? .
Можно выбрать другого, более социально защищенного, если обязательно нужно уволить (сократить) . А можно путем гонений, пидирок, преследований, порой необоснованных, это самый непорядочный способ. Все зависит от совести работодателя

Если работник не справляется с работой по состоянию в таком возрасте здоровья, то можно отправить его на прохождение медицинской комиссии. Если по заключению комиссии работник не может работать на этой должности, то вы обязаны предложить ему другую, подходящую по состоянию здоровья.
Другое дело, если вы просто ходите уволить работника необоснованно - это жестоко. Пусть работает.

Чтобы зафиксировать факт неисполнения трудовых обязанностей, есть вариант все указания оформлять приказом с установлением срока исполнения. Вынести ему дисциплинарное взыскание. Тогда можно будет ссылаться при увольнении на п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Тут все непросто, вы даже его должность не указали, поэтому пишу, что думаю.