Может ли фирма уволить,по статье и какой ,см ниже

Не надо этого делать!

нет, уволить беременную невозможно ни по какой статье (ст. 261 ТК РФ) , только при ликвидации предприятия.
она может делать что угодно, наказать её нельзя (ст. 192 ТК РФ) .

а за это увольнение вас могут наказать (ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 145 УК РФ).

уволить и сократить беременную нельзя
можно подать на нее в суд если она наносит ущерб собственнику

Уволить её не могут ни в каком случае (только при ликвидации организации) . Можно применить только меры дисциплинарного взыскания, кроме увольнения.

Ещё как могут и не по одной

По статье может. А вот сократить не выйдет.

Те, кто увольняет беременную - не знают с чем они сталкиваются.. . Это такая большая проблема...! Ее практически всегда будут восстанавливать.

НЕ увольнять, завести на неё дело в прокуратуре, пусть судят, а сократить нельзя никак.

Вы можете взять с неё объяснительную, почему она завышает цены. Но врят ли она признается в этом. Уволить не можете, даже если будет признание вины. Что такое нарушение правил внутреннего распорядка? Из этой ситуации может выйти даже не беременная. Вообще оставте этот вопрос на потом. Но объяснительные сохраните / их должно быть не меньше трех/. И легче договорится по собственному.

Уволить беременную - себе дороже выйдет.

еще доказать документально надо что она нарушает правила, так как при увольнении может в суд подать еще и выиграть.

Что бы не сотворила женщина в период беременности - она не наказуемая по трудовому законодательству.