при составлении штатного расписания в графе "кол-во штатных единиц" при совместительстве сотрудников по

Дело в том, что в самом штатном расписании в вашей организации может быть ставка на полную должность. А человека Вы можете принять по совместительству. Ведь само штатное расписание - безликое, фамилии не пишутся, только должности (форма Т-3). Есть так называемое штатное замещение, где эти должности замещены сотрудниками. Там уже пишите целый оклад, либо по совместительству. Например, сам оклад у бухгалтера 10000 (таких должностей три) , а вот Иванов, Петров работают на целую ставку за 10000, а Сидоров по совместительству на 0,5 - за 5000. А бывает, что уже в самом штатном расписании предусмотрена должность в полставки. Тогда так и ставите уборщица 0,5. Главное, правильно прописать в трудовом договоре сотрудника и чтобы ему все было понятно - сколько он получает. Поэтому в пункте о заработной плате трудового договора так и напишите, с учетом всех составляющих и т. д.

Количество ставок должно указываться в соответствующих долях 0,5 или 0,25, а оклад должен указываться на полную ставку

1 штатная единица и оклад к ней, естественно полный. а то, что по данной должности работают на полставки - это уже другая история.

Количество единиц надо ставить 1, или 0,5, 0,25 и оклад также соответственно 20000, или 10000, 5000. В "итого" общая численность сотрдуников - 28,5 ед. И соответственно фонд зарплаты будет рассчитан с учётом 0,5 ставки.

ну логичнее 1 единицу и половину оклада. как-то странно в отчетности видеть 0,5 человека)