беременность и испытательный срок

Хочу вас огорчить, если вы до сих пор не подписали договор, то о каком испытание, работодателе и т. д. вообще может идти речь. Испытательный срок, должен быть прописан в трудовом договоре! ! Так что если после окончания так называемого "испытательного срока" вы сообщите так называемому "работодателю" о своей беременности он просто откажется с вами что либо подписывать и тогда вам придется собирать доказательства вашего труда у данного товарища, обращаться в инспекцию по труду, прокуратуру, суд. Вообщем на основании ст. 16, 61, 67 ТК РФ, обязать работодателя всё оформить как положенно.
А вообще если бы вас уже нормально трудоустроили, то можно было бы принести справку которая подтверждает беременность и вам испытательный срок отменили и работали бы вы спокойненько, т. к. уволить беременную можно только по ликвидации ст. 261 ТК РФ.

Не совместимы.

Беременных не берут на испытательный срок, их сразу трудоустраивают.

Наличие беременнос­ти, подтвержденной медицин­ским документом, осво­бождает от обязанности прохождения испытания. Причем предоставление документов о беременности после установ­ления испытательного срока с соблюдением перечисленных юридически значимых обстоя­тельств в период прохождения испытания является безуслов­ным основанием для освобож­дения женщины от испытательного срока. На основании представленных документов о беременности работодатель обязан издать приказ (распоряжение) об освобождении ра­ботника от прохождения испы­тательного срока.

Согласна с Аленой, хотя и остальные ответы правильные. Если очень хочется там работать, нужно будет сначала оформить трудовые отношения, а потм приносить справку о беременности. С другой стороны, беременность такая штука, что лучше не нервничать и не иметь скандалов. Хорошо подумайте, прежде, чем принимать действия.