Могут ли "уволить" с работы, если я на испытательном сроке забеременела?
Работаю уже 2 месяца, но все на "испытательном" сроке, который даже без записи в трудовой.
Боюсь что как только расскажу о положении, сразу выгонят. Ведь нет в трудовой записи.
По началу говорили месяц испытательного, в итоге оказалось что его продлили, так еще и без записей каких либо.
Трудовое право
Испытательный срок и беременность.
Вам сейчас прежде всего необходимо получить доказательства, что работаете у этого работодателя. Они должны быть документальные. Если такие доказательства есть, то можете не переживать, поскольку беременную уволить нельзя. есть конечно исключения, в виде ликвидации работодателя или увольнение по инициативе работника. А поскольку беременную уволить нельзя, то если это произойдет, то Вы без проблем сможете восстановиться через суд. Потому позаботьтесь о том, чтобы получить документальные доказательства о Вашей работе здесь.
испытательный срок - это одно из условий трудового договора. беременным испытательный срок вообще не устанавливается, а если беременность наступила в период прохождения испытательного срока, то на том он и заканчивается. уволить беременную как непрошедшую испытательный срок нельзя. но, нормы ТК РФ распространяются на тех, кто официально работает, с кем трудовой договор заключили с первого дня работы. уволить могут того, кого на работу приняли.
а вы, я так понимаю, работаете неофициально, трудовой договор с вами никто не заключал, так что ни о каком "увольнении" речи нет, вас просто в любой момент могут выкинуть с "работы" не зависимо от того, беременны вы или нет.
идите в суд, доказывайте факт возникновения трудовых отношений, требуйте официального заключения трудового договора.
а вы, я так понимаю, работаете неофициально, трудовой договор с вами никто не заключал, так что ни о каком "увольнении" речи нет, вас просто в любой момент могут выкинуть с "работы" не зависимо от того, беременны вы или нет.
идите в суд, доказывайте факт возникновения трудовых отношений, требуйте официального заключения трудового договора.
Если вы не оформлены, то вы там не работаете, и уволить вас нельзя.
На испытательном сроке и без оформления- это две большие разницы
Как тебя уволят, если ты туда не устраивалась?
В соответствии со ст. 16 ТК РФ Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В вашем случае, если работодатель, не оформил должным образом трудоустройство, возможно обращение с иском в суд о признании трудовых отношений.
В вашем случае, если работодатель, не оформил должным образом трудоустройство, возможно обращение с иском в суд о признании трудовых отношений.
Как вам оплачивают труд? в конверте или на карту?
Поздравляю - Вы провалили испытание!
Шшш
да не говори ) пузо то не сразу же появится) а вообще считаю что частники вправе делать что угодно, их мало обременяют законы
Ирина Валеева
и не кажется тебе что в положении мужик твой должен о работе думать а не ты?
Похожие вопросы
- Возможно ли отказать в работе на испытательном сроке, по беременности?
- огут ли уволить беременную по причине не прохождения испытательного срока? О беременности узнала после приема на работу
- Вопрос об испытательном сроке
- Если в трудовом договоре не установлен испытательный срок, он может быть указан в приказе ?
- Испытательный срок. Прошёл ли я испытательный срок?
- Уточните, пожалуйста, систему увольнения для тех, кто не прошел испытательный срок.
- Руководитель настаивает на испытательный срок.
- как правильно вычисляется испытательный срок в Трудовом законодательстве ???
- Работодатель не хочет оформлять на работу с включением испытательного срока в общий стаж. Что делать???
- Положено ли работнику, принятому на работу с испытательным сроком, выходное пособие в связи с ликвидацией организации