Трудовое право

Испытательный срок и беременность.

Могут ли "уволить" с работы, если я на испытательном сроке забеременела?
Работаю уже 2 месяца, но все на "испытательном" сроке, который даже без записи в трудовой.
Боюсь что как только расскажу о положении, сразу выгонят. Ведь нет в трудовой записи.

По началу говорили месяц испытательного, в итоге оказалось что его продлили, так еще и без записей каких либо.
Вам сейчас прежде всего необходимо получить доказательства, что работаете у этого работодателя. Они должны быть документальные. Если такие доказательства есть, то можете не переживать, поскольку беременную уволить нельзя. есть конечно исключения, в виде ликвидации работодателя или увольнение по инициативе работника. А поскольку беременную уволить нельзя, то если это произойдет, то Вы без проблем сможете восстановиться через суд. Потому позаботьтесь о том, чтобы получить документальные доказательства о Вашей работе здесь.
KE
Karina Enverovna
96 685
Лучший ответ
испытательный срок - это одно из условий трудового договора. беременным испытательный срок вообще не устанавливается, а если беременность наступила в период прохождения испытательного срока, то на том он и заканчивается. уволить беременную как непрошедшую испытательный срок нельзя. но, нормы ТК РФ распространяются на тех, кто официально работает, с кем трудовой договор заключили с первого дня работы. уволить могут того, кого на работу приняли.
а вы, я так понимаю, работаете неофициально, трудовой договор с вами никто не заключал, так что ни о каком "увольнении" речи нет, вас просто в любой момент могут выкинуть с "работы" не зависимо от того, беременны вы или нет.
идите в суд, доказывайте факт возникновения трудовых отношений, требуйте официального заключения трудового договора.
Если вы не оформлены, то вы там не работаете, и уволить вас нельзя.
На испытательном сроке и без оформления- это две большие разницы
Алишер Гулямов
Алишер Гулямов
57 905
Как тебя уволят, если ты туда не устраивалась?
NR
Nikolay Rasputko
67 293
В соответствии со ст. 16 ТК РФ Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В вашем случае, если работодатель, не оформил должным образом трудоустройство, возможно обращение с иском в суд о признании трудовых отношений.
Aigerim Karasartova
Aigerim Karasartova
29 032
Как вам оплачивают труд? в конверте или на карту?
Поздравляю - Вы провалили испытание!
Шшш
да не говори ) пузо то не сразу же появится) а вообще считаю что частники вправе делать что угодно, их мало обременяют законы
Ирина Валеева и не кажется тебе что в положении мужик твой должен о работе думать а не ты?