мне грозит сокращение

могут, но у вас преимущественное право оставления на работе (ст. 179 ТК РФ) - у вас 2 и более иждивенца.

я рекомендую сейчас собирать информацию о тех, кто остаётся: квалификация, количество иждивенцев и т. п. (ст. 179 ТК РФ)

пригодится при восстановлении на работе в судебном порядке

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Могут.
ст. 179 ТК: на работе остается сотрудник с более высокой квалификацией и (или) с большей производительностью труда.
Преимущество на оставление на работе имеют:
- семейные (при наличии двух или более нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника) ;
- лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.. .

могут